Hvordan Intervju for en High Level Director Stilling

Du har en karriere bygget på suksess og har mange års erfaring for å få tilbake tilliten din. Nå vil du ta det neste trinnet og søke om en direktørposisjon på høyt nivå. Disse stillingene er mindre vanlige og sitter på bunnen av jobttrakten. For å lykkes i intervjuprosessen må du formulere suksessene dine, diskutere ditt personlige merke, og demonstrere hvorfor du stiger over andre kandidater.

$config[code] not found

Forbered deg grundig for intervjuet. På dette nivået er forberedelsene delvirkningsgrad og delperspektiv. Du skal ikke lære alt som trengs i dette intervjuet gjennom prep. Flertallet av kunnskapen er enten allerede innblandet i deg eller ikke. Fokuser på å kjenne selskapet og hvordan du skal bruke din ferdighetsgrunnlag for å påvirke deres strategiske behov.

Forstå de ansatte kvaliteter selskapene søker i høyt nivå regissør roller. Intervjuerne vil ikke lete etter et lite bildeperspektiv og kortsiktig tenkning. Bedrifter som søker å fylle denne stillingen, ser etter storbildekvaliteter som kreativitet, rettferdighet, integritet, engasjement, åpenhet og ydmykhet.

Selg deg selv. Selv om du har mange års erfaring, gjør ikke feilen med å forvente å bli wooed. I et konkurransedyktig arbeidsmarked må du alltid selge ditt personlige merke. Tilbake alt du har i intervjuet med konkrete og koncise eksempler.

Demonstrere visjon. Høytidsdirektører må gi inspirert lederskap, og du må demonstrere den evnen i intervjuet. Gi eksempler på hvordan du har motivert dine ansatte, men gjør det på en ydmyk måte. Koble alltid visjonen din med intensjon.

Diskuter de konkrete trinnene du tok, oppgavene du fullførte, og virkningen du hadde. Selv om du deler en suksesshistorie, må du huske å peke på den spesifikke rollen du spilte. En potensiell arbeidsgiver ønsker å vite hvordan du balanserer å være storslått med din evne til å kjøre resultater.

Vær komfortabel i dine egne sko uten å være arrogant. Dette er en utfordrende balanse for å opprettholde og krever trening. Du vil snakke fra en posisjon av styrke og integritet, samtidig som du demonstrerer en utviklet følelse av ydmykhet.

Still spørsmål med høy kvalitet. På høynivå direktør nivå, må du formulere spørsmål med perspektivet av stillingen. Ikke still spørsmål om selskapet, dets struktur eller funksjon. Du burde ha forsket det allerede. I stedet spør spørsmål om strategisk retning og implementering av kompliserte prosesser der du har tenkt å få innvirkning.