Slik annonserer du en jobbopprykk. Å få en kampanje er en feiringstid, men det er også en tid for takt hvis dine kolleger også ettertraktet stillingen. Diskuter nyheten med dem og opprett en overgangsstrategi som vil hjelpe deg med å opprettholde dine gamle relasjoner og tjene dine nye medarbeideres respekt.
Spør sjefen din når han forteller personalet om din kampanje. Finn ut om det er greit for deg å kaste nyheten til noen av dine medarbeidere på forhånd, så deres skuffelse eller bitterhet vil ikke sabotere din autoritet før den starter.
$config[code] not foundFortell utvalgte kolleger om kampanjen. Godta gratulerer grasiøst, men uttrykker også beklagelse for at de ikke kunne motta lignende fremskritt. Når sjefen din gjør den offisielle kunngjøringen, kan du gjenkjenne noen av dine kolleger ved å nevne de styrkene de bringer til laget.
Avslør årsaken til at sjefen fremmet deg over de andre. Fyll dem inn om mulig, spesielt hvis det er noe spesifikt som ga deg en liten kant. Hvis du tok en klasse, tjente en annen grad eller deltok i et viktig prosjekt, for eksempel, kan informasjonen være nyttig for dem for fremtidige muligheter.
Gjennomfør endringer sakte når du antar din nye rolle i selskapet. Hvis du fortsatt jobber med dine tidligere jevnaldrende, opprett din autoritet, men forklar at du fortsatt vil fungere som et lag. Få deres innspill på prosjekter og gi dem kreditt når det er på grunn.
Hjelpe dine betrodde kolleger lykkes ved å gi dem ekstra daglig ansvar, la dem få vite om kommende salgsmuligheter og gi en anbefaling hvis de søker.
Advarsel
Ikke forvent dine tidligere lagkamerater å respektere deg mer bare fordi du er sjefen. Opprettholder vennskapene dine, men skjønner at du må fjerne deg selv hvis de antar at du automatisk skal side med dem i tvister eller la dem slappe av på prosjekter, for eksempel.
