Nasjonalt arbeidsforholdsforbund (NLRB) kunngjorde at det gikk frem med et forslag om gjenopprettelse av regelverk i felles arbeidsstandard.
Ny felles arbeidsgiver standard forslag
NLRB utstedte en foreslått regel (PDF) for å etablere en oppdatert standard for å fastslå felles arbeidsgiverstatus i henhold til den nasjonale arbeidsforholdsloven. Dette skrittet var å motvirke en beslutning i 2015, Obama-epokstyret gjorde for å endre definisjonen av arbeidsgiver-ansattes forhold.
$config[code] not foundBasert på en 3-2-beslutning, konkluderte NLRB Browning-Ferris Industries kunne betraktes som en felles arbeidsgiver med et annet selskap som ga kontraktsansatte. Dette innebar i hovedsak at noen utøver indirekte kontroll over arbeidsbetingelsene for en bestemt arbeidstaker er en arbeidsgiver.
På den tiden ble beslutningen angrepet av bedriftsgrupper, spesielt franchisetakere og småbedriftseiere som potensielt kunne bli utsatt for mer økonomisk ansvar og forskrifter. For de titusenvis av franchiseeierne og mange andre småbedrifter, som ble kalt en felles arbeidsgiver, var en katastrofe i arbeidet.
Felles arbeidsgiver
Før 2015-beslutningen hadde NLRB vurdert to eller flere arbeidsgivere "felles arbeidsgivere" bare hvis de hadde faktisk, direkte og umiddelbar kontroll over vilkårene for ansettelsen av arbeidsstyrken. Dette var tilfellet i mer enn 30 år.
2015-beslutningen sa at deling av indirekte eller potensiell kontroll over en annen arbeidsstyrke kunne betraktes som felles arbeidsgivere. Dette førte til stor usikkerhet for franchise, uavhengige entreprenører, samt små og store bedrifter som driver sammen.
De nye reglene
I pressemeldingen forklarte NLRB: "Regelverksføring i dette viktige lovområdet vil fremme forutsigbarhet, konsistens og stabilitet i fastsettelsen av fellesarbeiderstatus."
Det fortsetter med å si: "Arbeidsforholdslovenes hensikt er best støttet av en felles arbeidsgiverlære som ikke trekker tredjeparter, som ikke har spilt en aktiv rolle i å bestemme lønn, ytelser eller andre vesentlige ansettelsesvilkår, i et kollektivforhandlingsforhold for en annen arbeidsgivers ansatte. "
Arbeidspolitikkanalytiker Trey Kovacs fra The Competitive Enterprise Institute (CEI), sa: "Den foreslåtte nye standarden vil skape større sikkerhet for bedrifter, noe som gjør det mulig for arbeidsgivere å planlegge for fremtiden, og være trygg på å vite hva slags business-to-business forholdet vil etablere et felles arbeidsforhold. "
Mens NLRB ikke har sagt det rett, er det høyst sannsynlig at nye regler vil bli utstedt for å reversere 2015-beslutningen og gå tilbake til forrige felles arbeidsgiverstandard med direkte og umiddelbar kontroll.
Lovbestemt, Representanthuset har allerede bestått Lagre virksomhetsloven (H.R. 3441) i november 2017. Regningen er foreløpig i Senatet.
Regningen vil blant annet: "Gjenopprett en felles definisjon av arbeidsgiver for å gi sikkerhet og stabilitet for arbeidere og arbeidsgivere, og beskyt arbeidstakere og lokale arbeidsgivere fra fremtidig overgrep av uvalgte byråkrater og aktivistdommere."
Hvis du vil kommentere som svar på Innkalling av forslag til regelverk, har du til 13. november 2018. Du finner linken til NLRB siden her.
Bilde via Shutterstock
