Etter at du har sikret et jobbintervju, kan du bekymre deg om å presentere deg selv på en positiv måte ved å velge profesjonell antrekk, få et hårklipp, polere skoene dine og få nok hvile natten før intervjuet. Imidlertid er det bare ett steg i et vellykket intervju å lage et positivt førsteinntrykk. Du må også svare på spørsmål som stilles til din potensielle arbeidsgivers ansattssjef eller representant for menneskelige ressurser. Forbered svar på fem vanlige spørsmål som stilles av intervjuere i nesten alle bransjer.
$config[code] not foundÅrsak til å forlate arbeidsgiveren
I løpet av et jobbintervju vil ansattssjefen trolig spørre hvorfor du forlot din tidligere arbeidsgiver, eller hvorfor du vil forlate din nåværende arbeidsgiver. Svar dette spørsmålet ærlig - hvis du ble sparket, ikke fortell intervjueren du ble lagt av. I stedet fortelle intervjueren hva du lærte av opplevelsen, og hvordan du har brukt den til å bli en mer verdifull medarbeider. Hvis du slutter eller planlegger å slutte, fokuserer på hvordan du vil forbedre karrieren din eller omfavne nye muligheter. I begge tilfeller må du unngå å kaste din tidligere eller nåværende arbeidsgiver i et negativt lys, selv om separasjonen fra arbeidsgiveren var mindre enn vennlig.
Selvbeskrivelse
Intervjueren din vil sannsynligvis spørre, "Kan du fortelle meg om deg selv." Selv om dette åpne spørsmålet kan virke skremmende, gir det deg en mulighet til å etablere deg som en ideell jobbkandidat. Svar ved å markere resultater, utdanning og erfaring som er relevant for jobben du intervjuer for. Avstå fra å fortelle personlige historier, med mindre de er relatert til stillingen.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingStyrker og svakheter
I de fleste intervjuer vil ansetteansvarlig be deg om å liste og beskrive dine sterke og svake sider. Når du adresserer styrker, snakk trygt, men ikke prangende. Også unngår notering styrker du ikke virkelig har - din veileder eller leder vil sannsynligvis se uoverensstemmelsen når du begynner å jobbe. Når du tar opp svakheter, gjør hver svakhet til et positivt trekk - for eksempel kan du si at du forventer mer av deg selv enn andre forventer av deg, eller at du er en perfeksjonist.
Beskrive en tidligere utfordring
Intervjueren din vil typisk vurdere din evne til å håndtere motgang ved å be deg om å beskrive en vanskelig utfordring du møtte i en tidligere jobb, og hvordan du overveldet denne utfordringen. I de fleste tilfeller forventer ikke intervjueren å høre at du har håndtert en utfordring perfekt. I stedet gir en ærlig redegjørelse for en arbeidsutfordring, beskriv hvilke tiltak du tok for å løse utfordringen og snakk om hva du lærte av opplevelsen.
mål
"Hva er målene dine?" er et spørsmål som høres av intervjuere i en rekke bransjer. Når du svarer på dette spørsmålet, fokuserer du på mål som er relatert til stillingen du intervjuer for, samt mål som involverer muligheter posisjonen kan gi. Du kan ha mål som eierskap eller førtidspensjon, men du bør ikke diskutere disse med intervjueren din.
