De fleste arbeidsgivere i den private sektor har rett til å brenne en ansatt av en eller annen grunn, eller uten grunn, i henhold til arbeidslæren. Men bedrifter som brenner en ansatt fordi de har en psykisk lidelse, kan bryte loven, ifølge amerikanerne med funksjonshemmingsloven fra 1990. ADA beskytter personer med funksjonshemninger fra urettferdig ansettelsesbeslutning, særlig oppsigelse.
Psykisk funksjonshemning
Psykisk sykdom kan være en invaliderende tilstand, og når den kvalifiserer som sådan, brenner noen som er basert på en psykisk sykdom, i strid med amerikanerne med funksjonshemmingsloven fra 1990. ADA forbyder diskriminering av søkere og ansatte som har hatt, anses å ha eller som faktisk har en nedskrivning som begrenser minst en av livets store aktiviteter. US Equal Employment Opportunity Commission, byrået med ADA håndhevelsesmyndighet, sier at psykisk sykdom omfatter en rekke forhold, blant annet obsessiv tvangssykdom, angst, posttraumatisk stresslidelse, skizofreni og depresjon.
$config[code] not foundMajor Life Activity
Arbeid er en stor livsaktivitet; Imidlertid er en ansatt innenfor rammen av ADA nedsatt dersom hans psykiske lidelse betydelig begrenser hans evne til å engasjere seg i aktiviteter som gjør at han kan utføre sine arbeidsoppgaver. Viktige livsaktiviteter som psykisk sykdom ofte påvirker inkluderer kommunikasjon med medarbeidere, veiledere og ledere; konsentrere seg om jobboppgaver og ansvar; lære og oppgradere arbeidsferdigheter; og behandling av informasjon. Avslutning av en ansatt fordi han har en funksjonsnedsettelse som gjør at han ikke er i stand til slike aktiviteter, er ulovlig.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingViktige jobbfunksjoner
Sysselsettingsprogrammer inneholder vanligvis spørsmålet "Kan du utføre de viktigste funksjonene i jobben, med eller uten rimelig innkvartering?" Forutsatt at søkeren sier "Ja" til dette spørsmålet, oppfyller jobbkravene, intervjuene godt og passerer førtidsprøven, er han en levedyktig kandidat til jobben. På samme måte kan han, når han er på jobben, ikke jobbe med den ansatt som utfører de viktigste funksjonene i sin jobb, basert på at han anses å ha en psykisk lidelse. Hvis han ber om rimelig innkvartering, er arbeidsgiveren pålagt å gi den, under ADA, i stedet for å bli kvitt ansatt fordi han er deaktivert.
unntak
Typisk stress på arbeidsplassen kvalifiserer ikke som psykisk lidelse under ADA.Hvis en arbeidsgiver har dokumentasjon som støtter oppsigelse basert på dårlig ytelse, vil en ansattes krav om at selskapet overtrådte ADA, trolig mislykkes dersom medarbeiderne bare var stresset og ikke deaktivert.
