Starbucks butikkforvaltere sørger for at millioner av kunder mottar spør, vennlig service de forventer og deilig kaffe og mat de nyter. Starbucks store ledere har en rask og krevende jobb som krever eksepsjonell ledelse og veiledningsferdigheter, sammen med et ønske om å øke salget og å opprettholde arbeidernes karriere. Som verdensomspennende leder innen næringsmiddelindustrien tilbyr Starbucks sine forretningsledere konkurransedyktige lønninger og en attraktiv fordelspakke.
$config[code] not foundOm Starbucks Jobs
Ifølge en Starbucks-rapport fra 2018 driver selskapet 25.000 butikker over hele verden og genererer 10s av milliarder dollar i omsetning. I tillegg til de vanlige ansettelsene har Starbucks ca. 15.000 militære ektefeller og veteraner og rundt 50.000 tenåringer og unge voksne. I 2020 planlegger selskapet å doble antall ungdommer den har, og har forpliktet seg til å avslutte kjønnslovenes ulikhet.
I en rapport fra 2015 hevdet Starbucks å ansette 150.000 arbeidstakere i Canada og USA, inkludert nesten 20.000 ansatte som mottok kampanjer året før. I tillegg til lønn tilbyr Starbucks sine arbeidstakere diskonterte aksjer, en 401 (k) pensjonsplan og forsikringsplaner, som inkluderer dental-, medisinsk, visjon, funksjonshemning og livsforsikringsmuligheter.
Starbucks ansatte får også betalt ferie for ferie og sykefravær. Selskapet tilbyr foreldrepermisjon for nye foreldre og et opptaksgodtgjørelsesprogram. Starbucks utdanningsprogram gjør det mulig for arbeidstakere å oppnå en bachelorgrad på selskapets bekostning, og partnerprogrammet gir økonomisk støtte til ansatte som står overfor ulykker forårsaket av naturkatastrofer eller sykdommer.
Starbucks Store Manager Lønn
Ifølge Glassdoor, tjener Starbucks store ledere lønn fra $ 35.000 til $ 73.000, med en gjennomsnittlig inntekt på rundt $ 50.400. Glassdoor baserer sine estimater på en undersøkelse av mer enn 1300 Starbucks store ledere.
Studien viser også at mange ledere mottar Starbucks lønn i form av fortjeneste deling, kontantbonuser, provisjonsdeling og aksjebonuser. Cash bonuser gjennomsnittlig mer enn $ 5,300, mens aksje bonuser gjennomsnittlig ca $ 2000. Ledere mottok en gjennomsnittlig fortjeneste deling sjekk på mer enn $ 2 200 og gjennomsnittlig provisjon deling betalinger på over $ 5 400. Ikke alle ledere tjener samme bonuser eller provisjoner.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingStarbucks Store Manager Experience Requirements
Starbucks krever ikke at ledere har en høyskoleeksamen. For å kvalifisere som leder må du imidlertid vite hvordan du analyserer finansielle rapporter og har tre års detaljhandel erfaring, minst ett års kundeservicer erfaring og minst ett års tilsynsopplevelse. Noen veteraner kan kvalifisere seg til butikkledninger uten detaljhandel eller kundeservice, så lenge de fullfører minst fire års militærtjeneste.
Starbucks Store Manager Ansvar
Hver Starbucks butikkleder leder et team med ansatte. Hun har ansvaret for å ansette, planlegge og trene hver arbeidstaker, samt evaluere ytelsen og avslutte ansettelsen dersom de gir grunn til en slik handling.
Butikkansvarlig må håndtere den daglige driften av Starbucks sted og tar skritt for å sikre sikkerhet og sikkerhet for kunder og ansatte. En Starbucks-leder må utvikle organisasjonsplaner og sette salgsmål for å ta ansvar for butikkens ytelse.
En Starbucks-forretningssjef må holde seg oppdatert med selskapets retningslinjer og implementere dem i sin arbeidsgruppe. Hun må delegere ansvar og overvåke arbeidstakere under arbeidshendelser. Når de ansatte ikke oppfyller forventningene, må butiksjefen lære dem hvordan de skal bruke bedre arbeidsmetoder.
Butikkansvarlig må vite, forstå og følge lokale, statlige og føderale lønnings- og ansettelseslover. Han må skape og håndheve arbeidstidsplaner for å sikre kvaliteten på butikkens kundeservice. Lederen må lytte til kundens bekymringer og foreta hensiktsmessige endringer for å opprettholde kvalitetsservice.
En Starbucks-forretningssjef må balansere daglige rapporter, håndtere kontanter og kredittkort kvitteringer, produsere månedlige rapporter og utkast kvartalsvis forretningsreiser. Hun må opprettholde tilstrekkelig beholdning av produkter og forsyninger og se etter kundekjøpstendenser som kan øke salget.
Starbucks Store Manager Essential Qualities
Starbucks store ledere må ha visse personlige og faglige ferdigheter for å lykkes. De må opprettholde en rolig oppmuntring i travle perioder, bryr seg om deres ansatte og uttrykke en positiv holdning til å gi en tilfredsstillende kundeopplevelse.
En Starbucks-leder må være ærlig når han håndterer butikkinnkjøp og skriver rapporter, og må vise respekt for selskapets kultur og verdier. Han må ha ferdigheter til å styre sin butikk uavhengig, og han må ha kommunikasjonsferdighetene til å instruere og veilede et team med ansatte.
Butikkansvarlig må ha mulighet til å avskalere uenigheter mellom ansatte eller kunder og kunne reagere hensiktsmessig i nødstilfeller. Hun må også ha integritet til å håndtere konfidensiell informasjon, slik som personlig informasjon fra medarbeiderne.
