Innstilling av mål hjelper oss å finne ut hva vi vil. Det er første skrittet i å utvikle en plan for fremtiden, enten du tenker på ditt faglige eller personlige liv. Kortsiktige mål, som navnet antyder, er ment å oppnås på relativt kort tid. Kortsiktige mål er ofte en del av langsiktige mål.
Definer «Kortsiktig mål»
Et kortsiktig mål er et mål du vil oppnå på kort tid - ganske snart fra nåtiden. Lengden på tid som trengs for å oppnå et kortsiktig mål, varierer fra person til person, og det avhenger også av at målet blir satt. Når vi definerer et kortsiktig mål, snakker vi generelt om en som kan oppnås innen et år, selv om målet kanskje krever bare en dag, en uke eller en måned. Eksempler på kortsiktige mål:
$config[code] not found- Ta en klasse.
- Spar opp for å kjøpe en ny tv.
- Oppdater mitt CV.
Langsiktige mål
Langsiktige mål trenger tid og planlegging. De tar vanligvis et år eller mer for å oppnå. Langsiktige mål eksempler inkluderer følgende:
- Graduate fra college.
- Spar for pensjonering.
- Start min egen virksomhet.
- Ha barn og heve dem til voksenlivet.
Forskjellen mellom kortsiktige og langsiktige mål er mer enn hvor lang tid det tar å oppnå dem. For eksempel, hvis målet ditt er å ta en klasse, må du velge en klasse og deretter registrere deg. Graduating fra college, derimot, er et langsiktig mål som krever at du tar mange timer. I tillegg til å planlegge studiet, må du finne ut hvordan du kan spare tid og penger over en periode på flere år for å nå målet ditt.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingFor å kjøpe en TV, kan du sette bort et visst beløp fra hver lønnsslipp over en periode på flere uker eller måneder. Lagring for pensjon er et langsiktig mål forfulgt over arbeidslivet ditt, potensielt over flere tiår.
Du må kanskje oppdatere CV for din nåværende arbeidsgiver eller for å finne en ny jobb. Denne oppgaven kan enkelt oppnås om noen dager, ved å oppdatere den, og muligens sende den til et kopisenter for å bruke profesjonelt papir og fonter, slik at CV-en ser ut som den mest profesjonelle. Å starte egen virksomhet er et langsiktig mål, fordi det krever at du tar mange beslutninger. Du må også samarbeide med andre mennesker, for eksempel leverandører, mæglere og bankfolk.
Innstilling av målene dine
Innstilling av kortsiktige mål er vanligvis enkelt, siden de vanligvis involverer bare noen få skritt.Så hvordan setter du langsiktige mål? Tenk på hva du vil oppnå. Hvor vil du være i livet fem år fra nå? Ti år fra nå? Definer målene dine, og arbeid deretter bakover, og planlegg trinnene som er nødvendige for å komme dit du vil være. Skriv ned trinnene og avgjør hva du må gjøre hver måned for å bringe deg nærmere for å realisere målet ditt.
Å sette målene dine skriftlig er et viktig skritt. Ikke hopp over det. Forskning viser at folk som skriver ned sine mål er 1,2 til 1,4 ganger mer sannsynlig å oppnå dem, sammenlignet med folk som ikke legger sine mål skriftlig. Det er to grunner til dette. En kalt kalles "ekstern lagring." Du lager en visuell påminnelse for deg selv som du kan referere til hver dag. Du kan skrive inn en detaljert beskrivelse av målene dine i en planlegger, illustrert med tegninger og diagrammer. Eller du kan bare ha en rask beskjed til deg selv at du holder på kjøleskapet ditt. Poenget er at du vil få målet ditt til å stirre deg i ansiktet hver dag, noe som er veldig tøft å ignorere. Det er også et biologisk fenomen kalt koding som er på jobb når vi skriver noe ned. Du er mye mer sannsynlig å huske noe, inkludert et mål, etter at du har skrevet det fysisk.
Bestem dine prioriteringer
Du kan være i stand til å oppnå alle dine langsiktige mål, men du kan ikke oppnå dem alle samtidig. Lag en liste over dine mål og velg den som er viktigst for deg akkurat nå. Fokuser din innsats på det målet. Du kan legge til flere mål som du blir komfortabel med din innsats. Husk å være fleksibel. Livet kan ta uventede vendinger, slik at du må kanskje justere målene dine eller sette nye når livet ditt endres.
Bli smart
Folk har noen ganger problemer med å oppnå sine mål fordi deres ideer er vage. Akademiske og karriereådgivere oppfordrer ofte til å tenke på bokstavene i "smart" ved å sette inn kortsiktige og langsiktige mål. SMART-målene hjelper deg å holde orden og fokusere.
- S står for "spesifikk". Sammenlign uttalelsen "Jeg ønsker å få en bedre jobb" med "Jeg ønsker å få en jobb som kontorleder for et lite til middels produksjonsfirma." Et bestemt mål hjelper deg med å målrette din innsats.
- M står for "målbar". Hvordan vil du vite hvorvidt du har oppnådd målet ditt hvis du ikke har noen slags målestokk? "Få gode karakterer" er et uklart mål. "Få en GPA på 3,0 eller høyere, kan du vite nøyaktig hvor du er.
- En står for "oppnåelig."Målet ditt må være noe du med rimelighet kan oppnå. Å være en veileder på ditt nåværende forretningssted er et oppnåelig mål. Det er ikke realistisk å sette dine synspunkter på stillingen som administrerende direktør på Apple eller Microsoft.
- R står for "relevant". Tenk på relevans som grunnen til at du ønsker å oppnå målet. Hvis du ikke vet hva som motiverer deg, kan det være vanskelig å holde momentumet hvis det går tøft.
- T står for "tidsbundet.Det er viktig å sette tidsfrister for deg selv, ikke bare for sluttresultatet, men for mindre mål underveis. Tenk på et langsiktig mål som en maraton. Du må passere et antall Checkpoints før du kommer til målstreken. Du må bare komme i gang.
