Det er avgjørende for en veileder å styre medarbeiderne på en slik måte at de ønsker å jobbe. Effektive ledere sikrer at prosjektene blir fullført nøyaktig og effektivt. Det er flere egenskaper som er effektive ledere, og hvis du lærer å innlemme dem i din lederstil, kan du forbedre dine lederegenskaper og bygge bedre relasjoner med dine underordnede.
Lær hvordan du overvåker din stabs arbeid. Gå rundt og snakk med ansatte, og spør dem om statusen for oppgavene sine. Vær allestedsnærværende, og sørg for at ansatte vet at de kan komme til deg når som helst med ethvert problem.
$config[code] not foundFormlag som er varierte. Sett folk med forskjellige styrker, holdninger og synspunkter sammen. Forskjellene kan forårsake utfordringer, men kan resultere i mange synspunkter og ideer som frembringes, noe som fører til best mulig produkt. Oppfordre dem til å jobbe sammen og ta ansvar for prosjektet som en gruppe.
Motivere dine ansatte. Kjenn teamet ditt, og forstå hva som motiverer hver person. Innse at hver person er motivert av noe annet, og imponere på dine ansatte at deres harde arbeid vil bli belønnet.
Deal raskt med eventuelle negative handlinger. Hvis du ikke gjør det, kan andre medlemmer av laget anta at en slik negativ handling er akseptabel, noe som til slutt kan føre til regresjon i hele laget. Ikke hopp til konklusjoner; vær sikker på å gjøre en grundig vurdering av eventuelle problemer som oppstår, og håndtere dem på en enkel måte.
Ha regelmessige møter med ansatte. Rådgir laget om hva som skjer i avdelingen slik at de føler seg involvert. Be medarbeiderne om å dele om hva som skjer med sine prosjekter og hvilke endringer de ønsker å se. Denne bemyndigelsen oppfordrer positive holdninger til ansatte og økt produktivitet.
