En leder eller en ledende arbeidstaker er en ansatt som driver et team av kollegaer. En leder har ikke samme myndighet som veileder. Ledermannen kan ikke ansette, brann eller fremme laget, og veilederen kan overstyr ledermannenes avgjørelser. Ledere bestemmer hvordan en jobb er ferdig, men veileder eller foreman bestemmer hva jobben er, hvem som er på laget og hva resultatet skal være. Teamledere er påkrevd i flere bransjer, så de nøyaktige oppgaver og lønn til ledere vil variere betydelig.
$config[code] not foundHva en Leadman gjør
Den ene tingen som ledere i alle næringer og yrker har felles er at de fører andre. Avhengig av jobben, kan de være ansvarlig for en annen arbeidstaker eller flere andre arbeidstakere. Hva leder de laget sitt til å gjøre? Det avhenger av feltet de er i. Anta at det er en byggeprosjekt, og formannen har en leder som tar ansvaret for byggeprosjektet. Den ledende mannen:
- Ser at mannskapet følger alle nødvendige konstruksjonsmetoder.
- Kontrollerer at prosjektet går i henhold til byggeplanene, og at hver jobb utføres i riktig rekkefølge.
- Hjelper med nødvendig teknisk opplæring eller re-trening av besetningsmedlemmer.
- Forstår sikkerhetsprosedyrene og holder mannskapet i følge reglene, selv i en tidskrem.
- Hjelper å holde arbeidsmiljøet trygt.
- Overvåker de ulike aspektene av prosjektet som å grave fotfeste, innramme vegger, installere vinduer og avslutte trimmen.
- Ser fremover, bestilling av nødvendige forsyninger på forhånd og sikring av underleverandører er planlagt på forhånd.
- Holder teamet i kø, og ser at arbeidere kommer opp på tid og at de holder arbeidsplassen ren.
- Delta i treningsprogrammer, noen ganger kjører dem.
- Håndterer stedmannens plikter når han er fraværende.
- Ta vare på papirarbeid.
Plikten og ansvaret er helt annerledes, hvis lederen jobber i film eller TV. Hver produksjon har en sett dekoratør med ansvar for "dressing" settet, noe som bringer blanke vegger og tomme rom til liv med rekvisitter, kunst og møbler. Ledermannen er et medlem av kunstavdelingen som er ansvarlig for å lede settene i å arrangere dekorasjonene før en scene og rydde settet etterpå. I dette scenariet:
- Hovedpersonen sikrer at mannskapet klær settet i samsvar med dekoratørens design og kunstdirektørens stil.
- Ledermannen har en oversiktsliste som viser hva som skal vises i hver scene og på hvert sted. De bruker dette til å instruere mannskapet i å plassere alt.
- Den ledende personen kommer til soundstage før fotografering begynner å se at alt settes på forhånd.
- Hovedpersonen organiserer mannskapet for å gjøre regissørens siste øyeblikkssett forandringer for å få dem til å skje.
- Ledende arbeideren ser at mannskapet rydder opp alle dekorasjoner og rekvisitter, lagrer disse ordentlig når scenen bryter opp.
- Føreren sørger for at mannskapet gjenoppretter dekorasjoner som de var i det opprinnelige oppsettet, hvis en scene må gjenopprettes.
Elektriske ledere planlegger, planlegger, tildeler og deltar i elektrisk arbeid. De sørger for at linemen og elektrikere jobber i henhold til prosjektplanen og uten bortkastet tid.
I et hvilket som helst prosjekt har enhver jobb, et hvilket som helst felt, hovedansvarlig noen over dem. Det kan være en foreman, som betyr veileder på byggeplassen. Det kan være leder av lederens avdeling. I en liten bedrift kan veileder være leder av selskapet. Den som er ansvarlig, det er deres jobb å sjekke bak lederen og bekrefte at de kjører et stramt skip. Hvis prosjektet går av skinnene, må veilederen lede lederen til å få ting tilbake på sporet.
Kommunikasjon mellom ledende person og veileder er viktig for å få jobben gjort riktig. Uklare eller unøyaktige instruksjoner kan styre lederen i feil retning. Hvis veilederen ikke peker på problemer eller retter kurset, kan lederen ikke forbedre seg. Ideell håndterer veilederen problemene i en en-til-en samtale: de forteller leadman problemet, foreslår løsninger og gir dem en tidsramme for å fikse ting. Deretter sjekker de tilbake for å se om ledelsen har gjort de nødvendige rettene.
En ledende person i byggebransjen kan være på medarbeidere, fra jobb til jobb, da hvert prosjekt brytes opp. I film og TV er den faste dekoratørens ledende arbeidstaker vanligvis frilanser. Men hvis de får en konsert som jobber for en TV-serie, kan de bli med serien for utløpet av showet, eller i det minste for en sesong. En sett dekoratør som liker en leders arbeid på en produksjon, kan ansette den som leder eller ledere for annet arbeid.
Bli en Leadman
Fordi ledere jobber på ulike felt, har de ulike karriereveier. Kompetansene som trengs for å bli en leder i byggebransjen og de som trengs på et førsteklasses TV-apparat, er forskjellige. Enhver arbeidsgiver kan ha spesifikke krav til stillingen.
Det er ikke å si at det ikke er noen likheter. En leadman eller leadwoman i enhver bransje trenger gode menneskelige ferdigheter til å styre et lag. De trenger å være komfortable i en ledende rolle. De trenger initiativ for å få jobben gjort, i stedet for å vente på bestillinger fra høyere oppdrag. Å være svært organisert er viktig. Og lederne må være villige til å ta kritikk og retning fra sine veiledere eller sjefer.
Å bli en film- eller TV-leder leder ikke til en bestemt grad eller utdanning. Å få den riktige graden, som filmproduksjon eller teatralsk design, kan gi deg en god forståelse av produksjonsprosessen og teknikkene for satt dressing. En ledende person trenger et øye for detaljer som de må se rekvisitter og dekorasjon plassert på nøyaktig samme sted hver gang produksjonen bruker det samme settet. Du bør kunne løfte minst 50 pund, ikke være redd for høyder og kunne operere tømrerverktøy.
Vanligvis, før du blir ledende, må du bevise deg selv på lavere nivå jobber. Start med å jobbe som assistent til et sett dekoratør eller rekvisitahode, eller finn lavtidsjobber i kunstavdelingen. Dette hjelper deg med å lage forbindelser som kan markedsføre deg til leadman, og det gir deg litt praktisk erfaring med å utvikle ferdighetene du trenger.
Hvis du ønsker å bli en leder i byggebransjen, trenger du sannsynligvis ikke en høyskole grad. Arbeidsgivere kan kreve et videregående diplom eller en GED, men de kan ikke be om disse, hvis du har en solid rekord i bransjen. Erfaring med byggekonstruksjon er et must, og arbeidsgivere kan også ha sertifiseringer eller lisenser.
Akkurat som med å få en jobb som TV-leder, må en byggeleder jobbe opp til den posisjonen. Du begynner med å bevise deg selv som en vanlig byggearbeider, enten i innramming, snekring eller i annen ferdighet. Når du vet bransjen, og du utvikler litt kjennskap til verden av byggeplasser, kan du presse for mer ansvar. Noen selskaper legger ut bestemte karriereveier for arbeidere som ønsker å bli en ledende person. Banen kan omfatte seminarer og klasser, etterfulgt av trening på jobb. Sistnevnte kunne inkludere at den ledende lederen hadde retninger til mannskapet; dobbeltsjekker at tidsarkene er fylt ut på riktig måte; og styring av verktøy og utstyr.
