Jobbsøkere skriver forskjellige søknadsbrev, avhengig av posisjon og selskap nærmet seg. De fleste av disse brevene faller inn i to hovedkategorier, etterspurt og uønsket. Oppfordrede brev gjelder for annonserte stillinger mens uønskede bokstaver brukes til å søke uadvertiserte stillinger. Hver type er formatert annerledes, men begge bokstaver skal overbevise arbeidsgivere om søkerens verdi.
$config[code] not foundØnskede brev
Påmeldte søknadsskrivelser er skrevet for stillinger annonsert på Internett, i aviser, gjennom jobbsøkingswebsteder, bedriftsnettsteder eller muntlige ord. Annonserte stillinger indikerer at selskapet har en jobbopplæring og aktivt ser etter å ansette. Disse brevene er skrevet når en søkeres ferdigheter passer til den annonserte stillingen. Noen ganger blir disse brevene også brukt etter personlige møter med en bedriftsansatt.
Hva skal inkluderes i et ønsket brev
Påmeldte søknadsskrivelser skal skisse søknadsposisjonen, hvordan søkeren lærte om stillingen, søkerens kvalifikasjoner og hvordan disse kvalifikasjonene hjelper organisasjonen. Hvis søkeren ikke har møtt med en ansatt, bør disse brevene avsluttes med en forespørsel om intervju. Når disse brevene sendes etter et møte eller intervju, skal de minne om mottakeren av intervjuets høydepunkter og søkerens anerkjente ferdigheter.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingUønskede brev
Uønskede eller prospekterende søknadsbrev er skrevet for uadvertiserte stillinger. Søkere skriver disse brevene når de har en sterk interesse for et bestemt selskap eller en organisasjon, men vet ikke om selskapet er ansatt eller har en åpning. De er skrevet både som en forespørsel om åpne stillinger og som en beskrivelse av søkerens ferdigheter. Noen ganger blir de også brukt når man spørre om praksisplasser.
Hva skal inkluderes i et uoppfordret brev
Disse brevene skal skissere søkerens interesse for selskapet, ønsket jobbbeskrivelse og søkerens kvalifikasjoner til ønsket stilling. Søkere bør markere de unike ferdighetene de kunne bringe til selskapet. Søkere som ser etter uønskede stillinger må forklare hvorfor selskapet skal ta stilling til dem. Disse brevene avsluttes også med en forespørsel om et intervju.
