Når noen på kontoret mister en person nær henne, er det hensiktsmessig å gi deg sympati, selv om arbeidslogistikk kan bety at du ikke er nær henne. Dynamikken mellom en sjef og en medarbeider kan komplisere saken, men den enkle bevegelsen med å sende kondolanser gir henne beskjed om at du forstår at hun kanskje har problemer med å utføre på jobb de neste ukene.
Kondolensetikett
Ifølge Emily Post-instituttet skal alle tilbud om kondolanse være i skriftlig form. Enten du er sjefen eller medarbeideren, hvis den etterlatte ofte sjekker e-post, kan du sende en e-post, men skal da følge opp med et kort eller brev. Ditt sympatikkort trenger ikke å være omfattende. Noe så enkelt som "Jeg er lei meg for å høre om tap av moren din" kan være tilstrekkelig. Men hvis du er nær medarbeideren, eller hvis du personlig kjenner personen som passerte, er det hyggelig å inkludere mer hjertefylte ord, for eksempel å dele en favorittminner til den avdøde. Hvis du ønsker å gjøre noe mer, kan du tilby litt praktisk hjelp, for eksempel å gi henne et favorittmåltid, og tilby å se barna på kvelden eller gi henne gavekort til en lokal restaurant.
