Åpne innmeldingsmøter trenger ikke å være kjedelig. Selv om det er ofte tørr og uinteressant å snakke om arbeidstakerprogrammer, er det måter å krydre øktene på. Menneskelige ressurser, i samarbeid med arbeidsgiverens helseplanbærer, kan holde helsemesser, helsearbeid og en "fest" for å presentere nytteinformasjon. Å fremme disse hendelsene til ansatte som mer enn bare et åpent innmeldingsmøte, vil skape en buzz og tegne deltakere.
$config[code] not foundInformasjonshelse Messer
Samarbeide med helseplanleverandørene dine - medisin, tannlege, visjon og velvære - å holde en helsemesse. Be hver leverandør å sette opp en messe med brosjyrer om deres tjenester og attraktive pyntegjenstander for å trekke ansatte til booth. Leverandørrepresentanter vil engasjere nysgjerrige deltakere og svare på eventuelle spørsmål om fordelsprogrammene. Personalevernsrepresentanter vil være vert for og gjøre seg tilgjengelige for de ansatte til å stille spørsmål om deres ansattes ytelsesprogrammer.
Helsevern
Tilby ansatte gratis helseundersøkelser i forbindelse med åpne innmeldingsmøter. Screenings kan omfatte kontroller av blodtrykk, vekt og kroppsmasseindeks (BMI), kolesterol og andre beregninger. Helse fagfolk som sykepleiere administrere testene og forklare resultatene til deltakende ansatte. Hvis du tilbyr velvære- eller tilstandsadministrasjonsprogrammer til ansatte, inkludere en leverandørrepresentant for å forklare programmene ytterligere. Meld inn ansatte med risikoanalyseresultater i disse programmene på stedet.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingVert en fest
Kast et åpent innmeldingsfest. Hold møter på stedet og gi mat, drikke og høyttalere fra ulike avdelinger. Gjør møtene mer av en hendelse enn en tørr, kun-informativ presentasjon. Send ut invitasjoner som vises som om du er vert for en fest. Tilbyr raffle billetter til deltakere og gi bort dør premier. Spør helsepersonellene dine om salgsfremmende pyntegjenstander for å gi deltakerne når de forlater.
