Hvordan føler menn og kvinnelige gründere om sine virksomhetsutsikter for det kommende året? Den femte i en serie studier av Hiscox Small Business, the DNA fra en entreprenør (PDF) , fant at mens både menn og kvinner småbedriftseiere er optimistiske om sine futures, er det noen viktige forskjeller i hvordan de driver sine virksomheter.
$config[code] not foundSamlet sett er halvparten av alle entreprenører optimistiske for det kommende året. Det er en nedgang fra i fjor, da 55 prosent av alle amerikanske småbedriftseiere sa at de var optimistiske for det kommende året.
Nivået på optimisme er nært knyttet til hvor mye vekst entreprenørene hadde opplevd - og når det gjaldt vekst, var det ikke en stor forskjell mellom menn og kvinner.
Om lag 50 prosent av menn og 45 prosent av kvinnene sier at virksomheten har økt salget de siste 12 månedene, mens 57 prosent av menn og 52 prosent av kvinnene har lagt til nye kunder. Vekstforskjellen mellom kjønnene har redusert ganske mye siden Hiscoxs 2011-undersøkelse, da 43 prosent av mannlige småbedriftseiere hadde en vekst i inntekt sammenlignet med bare 34 prosent av kvinnene.
Både menn og kvinner føler seg stort sett det samme om regjeringen og forholdet til småbedrifter. Nesten to tredjedeler av menn (62 prosent) og kvinner (63 prosent) tror at skattesystemet ikke favoriserer små bedrifter, mens 64 prosent av menn og 61 prosent av kvinnene føler at byråkrati er en "stor barriere" for å starte en liten virksomhet.
Hvor forskjellig menn og kvinner i småbedrifter?
Timer arbeidet
Mannlige småbedriftseiere har større sannsynlighet for å jobbe heltids timer eller mer, mens kvinner er mer sannsynlig å jobbe deltid. Omtrent en tredjedel (34 prosent) av mennene sier at de jobber i gjennomsnitt 40 til 49 timer per uke; Den samme andelen kvinner sier at de jobber i gjennomsnitt 29 timer eller mindre per uke.
Forskjellen er fornuftig når du vurderer at en hel del 70 prosent av kvinnene i studien sier "fleksibilitet over arbeidstiden" er en hovedfordel ved å drive sine egne virksomheter i forhold til å være en ansatt. I kontrast sier de fleste menn "mindre byråkrati" var den største fordelen for å drive sine egne selskaper.
Men å jobbe færre timer kan også holde kvinners vekst tilbake.
Leieplaner
Mer enn dobbelt så mange menn som kvinner (32 prosent mot 15 prosent) sier at de planlegger å ansette nyansatte i det kommende året. Med tanke på hvor mange kvinner i studien som jobber deltid, trenger de kanskje ikke ansatte.
På den annen side kan kanskje ansettelse (enten ansatte, praktikanter eller uavhengige entreprenører) hjelpe deres selskaper til å vokse utover deltidsstatus, mens delegering til de ansatte kan gjøre det mulig for kvinnelige bedriftseiere å nyte samme fleksibilitet og begrensede timer de verdsetter.
Sosial mediebruk
Kvinnelige bedriftseiere er mer sannsynlige enn menn til å bruke sosiale medier i nesten alle fasetter av sin virksomhet. Kvinner var mer sannsynlige enn menn til å bruke sosiale medier til å holde kontakten med kundene; for kommunikasjon, markedsføring og PR; for prospektering; for intern bruk og for markedsundersøkelser.
Det eneste området der menn var mer sannsynlig å bruke sosiale medier, var ansettelse (18 prosent av mennene bruker det, sammenlignet med 7 prosent av kvinnene). Det er ingen hemmelige kvinner generelt er mer aktive på mange sosiale nettverk - tilsynelatende går forskjellen også over til næringslivet.
Menn, legg opp ditt sosiale spill, og du kan se tilsvarende forretningsvekst.
Menn og kvinner Foto via Shutterstock
Mer i: Kvinner Entreprenører 3 Kommentarer ▼
