Det er fornuftig for ansatte å prøve å behage sine sjefer og opprettholde et sterkt faglig forhold, men når en sjef spør etter noe som er umulig å overholde, er det nødvendig med finess og diplomati. Uansett hva forespørselen kan medføre, eller hva årsaken din kan være for å nekte, kan du avvise forespørselen avgjøre eventuelle konsekvenser det måtte ha. Ta deg tid til å planlegge ditt svar, kan beskytte deg mot å gjøre en karriereflytende bevegelse.
$config[code] not foundPlanlegging Gyldige grunner til nektet
Skriv ned grunnene dine for å redusere og ærlig vurdere sin legitimitet. For eksempel er en gyldig grunn at du er så overarbeidet å legge til en oppgave, betyr at det går på kompromiss med kvaliteten. Manglende trening eller ferdigheter til å utføre kompetent eller trygt, er også gyldig. United States Department of Labor gir veiledning for å hjelpe ansatte å nekte farlig arbeid. For forespørsler om tvilsom moral, for eksempel å drive et personlig oppdrag for sjefen din på selskapstid, må du være ærlig, men diplomatisk om ditt ubehag.
Eliminere ugyldige grunner til avslaget
Unngå grunner som gjør at du ser liten eller usamvirkende, for eksempel å nekte en oppgave fordi den er nedtoning. Det er uheldig å klage på at oppgaven ikke er i jobbbeskrivelsen din, fordi arbeidsgivere vanligvis forventer å legge til tilleggsoppgaver når det er nødvendig. Hvis du motstår fordi forespørselen innebærer å jobbe med en kollega du misliker, er det ikke tilrådelig å innrømme at det er mennesker du ikke kan komme sammen med.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingLeverer Avslaget
Avvis så snart som mulig etter forespørselen, så sjefen din har tid til å gjøre alternative ordninger. Tusen takk for at du har tillit til deg, men tydelig og respektfullt angi grunnene dine for å avta. Express angre på at du må avvise. Ikke vis deg om urettferdighet eller la vredskap krype inn i tonen din. Unngå akkusatoriske ord som "alltid" og "aldri". Vær oppmerksom på kroppsspråket ditt, slik at du ikke utilsiktet utarbeider fiendtlighet. Lene frem uten å fidget for å projisere vennlighet og selvtillit. Hør nøye når sjefen din snakker.
Gir alternative løsninger
Foreslå en måte å dele opp oppgaven blant flere personer for å vise at du bryr deg om utfallet. Om mulig, tilbud om å gjøre en alternativ oppgave for å nå et kompromiss. Sett opp dine styrker, spesielt hvis du nettopp har hatt å fremheve din mangel på ferdigheter. Påminn sjefen din fra tidligere tider når du villig gikk utover. Tilbyr å ta et oppgraderingskurs for å forberede deg til lignende oppgaver i fremtiden.
Går videre
Du kan gjenopprette forholdet ditt med sjefen din raskere hvis du er modellmedarbeider - være punktlig, pålitelig, fleksibel og villig til å jobbe hardt og lære nye ting. La slippe av eventuelle gjenværende følelser av vrede du har fordi du ble plassert i denne kompromissløsningen. Kanskje din sjef reagerte rimelig på det økte trykket i en nødsituasjon, og du ble valgt fordi du ble sett på som kompetent og samarbeidsvillig. Prøv å se den positive siden av situasjonen.
