Å bli sparket er dårlig nok, men når du føler at du har blitt slått av for personlige, vindictive eller diskriminerende grunner som ikke har noe med jobbprestasjonen din, er virkningen verre. Du og din familie er fratatt en nødvendig inntektskilde og regninger hoper opp mens du sliter med å finne arbeid andre steder. Heldigvis beskytter Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ansatte fra disse omstendighetene.
$config[code] not foundFinn nærmeste Likestillingskommisjonens kontor i ditt område. Hvert avdelingskontor har ansvar for flere stater. Se lenken i Resources-delen for kontoret som overvåker staten din.
Send en klage til EEOC. En lenke for klageprosessen er tilgjengelig på EEOCs nettsted relatert til ditt område. Ta med navn, adresse og telefonnummer, arbeidsgiverens navn, adresse og telefonnummer, og en detaljert beskrivelse av hvordan du ble sparket og hvilke rettigheter du følte ble brutt.
Send din klage til ditt lokale EEOC-kontor eller present det personlig. Husk: Du har 180 dager fra dagen du ble sparket for å sende inn en klage. Denne tiden blir utvidet til 300 dager dersom statlige antidiskriminerende lover er brutt i ditt tilfelle.
Lei en advokat til å representere deg. I de fleste tilfeller må du sende inn en klage til EEOC før du får advokat til å etablere det juridiske grunnlaget. Etter det kan en advokat i stor grad hjelpe deg med å navigere i kompleksiteten av ulovlig terminering lov.
