Mange sykehus har både en administrerende direktør, eller administrerende direktør, og en sjef driftsleder, eller COO. Disse to stillingene er de eldste i organisasjonen, med konsernsjef som styrer organisasjonens retning og utvikler langsiktig strategi, mens COO er opptatt av den daglige driften. COO kan rapportere direkte til konsernsjefen eller til styret. COOs er godt kompensert for deres arbeid.
$config[code] not foundOm jobben
Ledere på toppnivå som COO har typisk en mastergrad og jobber lange timer - 60 til 70 timer i uka eller mer, ifølge American College of Healthcare Executives. De må ha avansert lederskap og økonomiske ferdigheter, kunne representere organisasjonen til styrer og i samfunnet og ha en god forståelse av problemer som helsevesenets finansiering, kvalitet, regelverk og kundeservice. I tillegg til basalønnene kan COOer motta kompensasjon i form av bonuser, incitamenter og aksjeopsjoner, slik at lønnen ikke nødvendigvis reflekterer total kompensasjon.
Gjennomsnittlig lønn
US Bureau of Labor Statistics samler sykehus-COOer med andre generelle og driftsledere og rapporterer at gjennomsnittlig årslønn for denne gruppen var $ 114 850 i 2012. ACHE rapporterer basislønn på COO-nivå varierer vanligvis fra $ 150 000 til $ 250 000 i administrerte omsorgssystemer. I akutt omsorg rapporterte ACHE-koder på sykehus med mindre enn 100 senger en medianbasert lønn på $ 130.000. COOs på sykehus på 350-499 senger tjente omtrent $ 190.000.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingUavhengige sykehus og helsevesen
En mai 2012-artikkel i "Becker's Hospital Review" rapporterte at medianbasert lønn for COOer i et uavhengig sykehus var 265 000 dollar i 2011, mens gjennomsnittlig grunnlønn var 283 800 dollar. Median total kontant kompensasjon var $ 287,900 og gjennomsnittlig total kontant kompensasjon var $ 319,900 årlig. I uavhengige helsevesen, som vanligvis har mer enn ett sykehus, var medianbasert lønn for COOs i 2011 389 000 dollar og gjennomsnittlig grunnlønn var 414 400 USD. Median total kontant kompensasjon var $ 430 900 og gjennomsnittlig total kontant kompensasjon var $ 491 900 årlig.
Et vesentlig økning i lønn
Kompensasjon for ledende ansatte som COOs er ofte basert på kvalitetsmålinger og pasienttilfredshet, som kan brukes som målinger for bonuslønn eller insentiver. Ifølge en artikkel i september 2012 i "Becker's Hospital Review" økte COO lønn 14,6 prosent fra 2007 til 2012. Den gjennomsnittlige COO-lønnen var $ 194.261 i 2007 og $ 222.709 i 2012. Artikkelen bemerket at i 2012-undersøkelsen var de fleste undersøkelsene var enkelt sykehus i stedet for flere sykehus systemer, med inntekter mellom $ 35 millioner og $ 199 millioner.
