Kostnaden for ansattes helseforsikring i små bedrifter steg raskere enn inflasjonen i fjor, med årlig premie for familiedekning på gjennomsnittlig 3 til 199 ansatte, økende med $ 328 til $ 15 581, avslører 2013 Kaiser Family Foundation Health Benefits Survey. Til tross for (eller på grunn av) våre politiske beslutningstakers innsats er ansattes helseforsikring fortsatt en byrde for småbedriftseiere.
$config[code] not foundMålt i inflasjonsjusterte vilkår har kostnaden for ansattes helseforsikring nesten doblet siden 1999, da data fra Kaiser Family Foundation viser at gjennomsnittlig årlig premie for dekket arbeidstakere med familiedekning hos små bedrifter var bare $ 7 968 (i 2013 dollar).
Stigende kostnader og droppdekning
Etter hvert som kostnadene har økt, har brøkdelene av bedrifter som er villige til å gi forsikring, falt, med en prosentandel fra 66 prosent i 1999 til 57 prosent i 2013 - det laveste nivået siden stiftelsen begynte å rapportere dataene i 1999.
Små bedrifter står for hele nedgangen i andelen selskaper som tilbyr forsikring. Mens samme prosentandel av bedrifter med 200 eller flere ansatte ga dekning i 2013 som i 1999 (99 prosent), falt brøkdelene av virksomheter med mellom 3 og 199 ansatte som tilbys ansattes helseforsikring, fra 65 prosent til 57 prosent i samme tidsperiode, avslører fondets rapport.
Nedgangen i dekning har vært brattest på de minste bedriftene. Fra 1999 til 2013 falt brøkdel av virksomheter med 3 til 9 ansatte med sysselsatte sysselsetting med 18 prosent. For bedrifter med 10-24 ansatte var nedgangen 8 prosent, for bedrifter med 25-49 ansatte, det var 3 prosent, og for bedrifter med 50 til 199 ansatte var det 6 prosent, Kaiser Family Foundation datashow.
Forbindelsen mellom stigende helseforsikringskostnader og redusert avsetningsdekning er ikke overraskende. Den primære grunnen til at små bedrifter ikke tilbyr ansattes helseforsikring er kostnad, et poeng som er gjort av 50 prosent av undersøkelsen som har en virksomhet som ikke tilbyr ansattes helseforsikring. I motsetning til bare 16 prosent ga den neste vanligste årsaken - fordi "firmaet er for lite" - stiftelsens rapport avslører.
Helseforsikring og stykket av kaken
Helseforsikringskostnader tar en økende del av ansattes kompensasjon. Bureau of Labor Statistics data avslører at helseforsikring nå står for 8,6 prosent av ansattes kompensasjon, opp fra 5,8 prosent i 1999. Kostnaden for helseforsikring er nå høyere enn alle lovmessig nødvendige ytelser (trygdeordninger, Medicare, føderale og statlige arbeidsledighetsforsikring, og arbeidstakere kompensasjon) kombinert. Og helseforsikringskostnader står for nesten dobbelt så stor andel av ansattes kompensasjon som pensjonsytelser.
Små bedriftseiere har søkt å redusere de negative effektene av stigende kostnader ved å flytte til forsikringsdekning med høyere fradrag. Kaiser-familiefondets data viser at ansatte bare betalte en litt høyere brøkdel av den totale kostnaden av familiedekning i 2013 enn de gjorde i 1999 (34 prosent mot 32 prosent). 58 prosent av arbeidstakere i bedrifter med mellom 3 og 199 arbeidere har nå en årlig egenandel på $ 1000 eller mer for enkelt dekning, opp fra 16 prosent i 1999. Brøken med årlige fradrag på $ 2000 eller mer økte fra 6 prosent i 2006 til 31 prosent i 2013.
Kostnaden for småbedrifter helseforsikring fortsetter å øke, ledende eiere å lete etter måter å takle. Bare tiden vil fortelle om våre beslutningstakerees innsats for å hjelpe til med å lindre eller forverre problemene.
Helseforsikringsfoto via Shutterstock
4 kommentarer ▼
