Rangeringen av midlertidige hjelpearbeidere har økt de siste fem månedene på rad, ifølge nylig utgitte arbeidsavdelingens tall. Wall Street Journal rapporterer at antall amerikanere som er ansatt i midlertidige arbeidsplasser, økte 47 500 i februar til 2 millioner, men samtidig ble den totale sysselsettingen redusert.
Mens bemanningsfirmaer landsomfattende rapporterer økt virksomhet som bedrifter forbereder seg for økonomisk utvinning, sier de at ansettelse fortsatt ikke finnes nær pre-resesjon nivåer.
I tidligere nedgangstider har midlertidige ansettelser vært en ledende indikator på at selskapene blir klare til å ansette faste ansatte. Associated Press rapporterer at etter lavkonjunkturen i 1990-1991, for eksempel, tok midlertidig ansettelse opp i august 1991 og permanent ansettelse økte nesten umiddelbart etter det. Etter lavkonjunkturen i 2001 økte midlertidig ansettelse i tre rette måneder sommeren 2003, og permanent ansettelse begynte på høsten.
Men ting kan være annerledes denne gangen. I hvert fall akkurat nå ser det ut til at mange midlertidige ansatte har en sjanse til å bli permanent ansatt. "Jeg tror at midlertidig ansettelse er mindre nyttig enn det pleide å være," sa John Silvia, sjeføkonom ved Wells Fargo. AP. "Bedrifter tester ikke vannet ved å vende seg til midlertidige bedrifter. De vil bare ha deltidsarbeidere. "
Hva er forskjellen denne gangen? En faktor er mangel på tillit til økonomisk oppgang. Med kredittmarkeder fortsatt stramt og forbrukerne ikke kjøper, er bedriftene motvillige i å legge til faste ansatte i lønnslisten.
En annen er politisk usikkerhet. Da hus og senat fortsatt krangler over helseproblemer, ønsker mange arbeidsgivere ikke å ansette før de vet hva ekstra helsetjenesterskostnader kan være for fastansatte.
En arbeidsordre på 17,6 milliarder dollar som passerte 17. mars, vil gi arbeidsgivere unntak fra lønnsskatt for enhver ny ansatt de ansetter resten av året (så lenge ansatt har vært ute av arbeid i 60 dager) og vil gi $ 1000 skattegodtgjørelse for hver ny ansatt holdt på lønnslisten i 52 uker. Men oppfatningen er delt om hvorvidt disse tiltakene virkelig vil stimulere ansettelse så lenge små bedrifter fortsatt har problemer med å få tilgang til kreditt og kapital.
