Du har to valg når arbeidsledigheten rammer: Fret når du ikke finner nok jobber i ditt felt, eller ta saker i egne hender. Det er på tide å bli en effektiv nærmere og markedsføre produktet du kjenner best - selv.
Når skal du sende en rekrutterer til e-post?
Rekrutterere kan få ditt CV foran de riktige personene raskere enn du kan. De vet hvilke stillinger som er tilgjengelige for deg å fylle nå og hvilke som vil være en god kamp i fremtiden.
$config[code] not foundSlik sender du en rekrutterer
Finn ut hvem som gjør ansettelsen hos din målrettede arbeidsgiver. Komb gjennom selskapets "Om oss" -del og "Vårt team" -liste på deres hjemmeside. Bruk din favoritt søkemotor for å finne hvert lagmedlems kontaktinformasjon hvis du ikke ser det på selskapets nettside. Rekrutterer Colleen Flynn på CDW ønsker jobbsøkere å demonstrere sitt interessenivå i selskapet. Hun tar et pass på kandidater som ikke vet noe om selskapets nylige aktiviteter, eller som ikke vil forsøke å koble seg til nåværende eller tidligere ansatte.
Punch opp ditt CV. Fremhev dine ferdigheter i stedet for å notere blokker med en bestemt arbeidsgiver.
Komb gjennom jobbpostene på nettsteder som LinkedIn, Indeed.com og Monster.com. Lag en liste over ferdighetene i stillinger som fascinerer deg. Bruk den listen til å lage søkeord for å inkludere i følgebrevet.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingAngi e-postfiltre. Du vil ikke gå glipp av noen svar. Benytt nettverkssider. LinkedIn gir meldings- og varslingsknapper i overskriften på hjemmesiden. Svar på LinkedIn pleier å være rask i åpningstiden, så klikk på disse knappene gjennom hele arbeidsdagen.
Lag en drapsmann i nærheten. Når du emailer en rekrutterer, er du produktet, så vær modig. Ikke bare be om intervjuet. Fortell rekruttereren hvordan og hvorfor å ansette deg vil forbedre selskapets bunnlinje. Oppgi hva du tar med til bordet. Gi konkrete eksempler på hva du har oppnådd. "Jeg selger mange widgets hvert år," forteller rekruttereren du kanskje ikke har relevant erfaring for jobben, ifølge Amy Caston, en 16-årig rekrutterer. I stedet, fortell rekruttereren, tjente du $ 350 000 i salg i fjor. Oppgi at du planlegger å gjøre det samme eller bedre i år, og innboksen din vil oversvømme med jobbtilbud. Vær på tide for eventuelle planlagte telefonsamtaler, ansikt til ansiktssamtaler eller aktiviteter før ansettelse. Første kontaktprøve-e-post Kjære XXX: Jeg så jobben din for stillingen som direktør for livsforebygging på Friendship Village Senior Living. Jeg fungerte som Dagsprogramdirektør for Alternativer for Enkeltpersoner i to år. I løpet av den tiden overvåket jeg åtte ansatte og overvåket 51 fellesskapssider. Teamet vårt arrangerte månedlig internasjonal aktivitet planlegging økter, ukentlige fellesskap måltider og halvårlig voter-rights trening økter bruker et folk-første fokus. Jeg vil gjerne høre mer om stillingen. Jeg er tilgjengelig mellom kl. 11 og kl. Østlig tid. Ta gjerne kontakt med meg på (XXX-XXX-XXXX). Jeg gleder meg til å snakke med deg for din bekvemmelighet.
Vennlig hilsen, John Smith Telefonintervju Oppfølgingseksempel E-post Kjære XXX: Takk for at du presenterte detaljene for stillingen som kvalitetssikringsspesialist ved Orange County Alzheimers Support Center. Jeg har vedlagt referansene du ba om. Linda Miller sier at hun vil være på Fiesta Mall kontor hele uken mellom kl. 7 og kl. Arizona tid. Hennes nummer er (XXX-XXX-XXXX). Bill Bowers sier at han vil være i Beijing, Kina til 7. mai. Han sier å e-post ham på [email protected] eller vent til den 8. å ringe til ham. Vennlig hilsen, Jane JonesHvordan følge opp med rekruttereren
Tips
Eksempel på e-post til rekrutterere
