Fagforeninger i Storbritannia, eller fagforeninger i USA, opprinnelig dannet for å sikre rettferdige lønninger og trygge arbeidsplasser. Fagforeninger, og lovene som styrer dem, har siden utviklet seg for å passe til den moderne arbeidsstyrken. Problemene som fagforeningene behandler inkluderer diskriminering, tap av fordeler og outsourcing. Fagforeninger gir råd, representasjon og juridisk råd til medlemmer.
Grunnleggende rettigheter
Fagforeninger gir grunnleggende utdanning og representasjon til arbeidstakere angående deres rettigheter. Grunnleggende rettigheter inkluderer minimumslønn, tilstrekkelige brudd, grunnleggende helse og sikkerhet og beskyttelse mot diskriminering. Unionrepresentasjon hjelper enkeltpersoner til å ha mer makt mot en arbeidsgiver når de gjør krav. Fagforeningsmedlemmer tilbys ofte gratis eller dypt diskontert tilgang til juridiske tjenester.
$config[code] not foundKollektive forhandlinger
Fagforeninger samler arbeidstakere for å få størst innvirkning når man forhandler kontrakter. Å være en del av en fagforening kan føre til økt lønn eller fordeler for en hel arbeidsplass. Disse forhandlingene kan også bidra til å redde arbeidsplasser og øke kompensasjonen for overtid. Fagforeninger har makt nasjonalt og lokalt; fagforeninger som arbeider i solidaritet med hverandre kan påvirke nasjonale minimumslønn, helsemessige fordeler og pensjonsordninger. I tillegg kan internasjonal forening organisere redusere outsourcing eller forbedre kvaliteten på arbeidsvilkårene for arbeidere i lignende yrker over hele verden.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingFor arbeidsgiveren
I tillegg til å være gunstig for medarbeiderne, kan fagforeninger være til hjelp for arbeidsgivere. Fagforeninger sikrer lett å forhandle kommunikasjon via en enkelt representant. I tillegg kan arbeidernes moral og produksjon øke ettersom de føler seg tvunget til å være mer involvert og lojale mot virksomheten.
