Karrierevurdering og rentestartprøving kan hjelpe deg med å oppdage dine styrker og avgjøre hvilke typer yrker du vil ha mest mulig glede av. Disse tester gir et helhetlig bilde av den mest hensiktsmessige karriereveien for en bestemt person. Men fordi disse vurderingene har iboende ulemper, kan jobbsøkere få mest mulig utbytte ved å bruke dem som bare ett av mange verktøy som kan peke dem i riktig karriere retning.
$config[code] not foundFolk forandrer seg
Resultatene av en test du tok seniorår på videregående skole kan variere dramatisk fra den du tar tiår i karrieren din. Bare fordi en vurderingstest indikerte at du ville utmerke seg i et kreativt yrke som skrive, betyr det ikke at du fortsatt vil være godt egnet for denne okkupasjonen år senere. Du kan i stedet finne deg selv trukket til en tjenesteorientert karriere som sosialt arbeid. Karriere nettsted Karrierevaluering Gudinne anbefaler at resultatene av en test tatt for to eller flere år siden, er sannsynligvis for gammel til å være nyttig.
Overdependence på resultater
Selv om testresultatene dine kan tyde på de mest lovende karriereveiene, kan ingen enkel test forutsi med 100 prosent sikkerhet hvis du vil trives og være lykkelig i et bestemt yrke. Disse testene er avhengige av svarene du oppgir. Hvis du ikke er ærlig, kan du ikke ta et objektivt blikk på deg selv eller bare ikke kjenner deg selv godt, dine svar kan skape en feilaktig profil. I tillegg kan en enkelt test, uansett hvor grundig, ikke erstatte kritisk tenkning og innsikt i fagene du vurderer. En vurdering kan hjelpe deg med å komme i gang, men du må fortsatt nøye vurdere fordelene og ulemperne til ethvert yrke som interesserer deg.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingPersonvern Bekymringer
Når arbeidsgivere krever vurdering og beholdningstester, må de bevise at de spørsmålene de stiller er relevante for jobbkravene og kvalifikasjonene. Visse spørsmål kan for eksempel være i strid med tittel VII i lov om borgerrettigheter. I tillegg har flere stater og US Equal Employment Opportunity Commission begrenset hvilke typer tester arbeidsgivere kan bruke. Arbeidssøkere kan bekymre seg om hva som skjer med denne informasjonen, og hvem vil se det, frykt for at det kan skade deres profesjonelle rykte. Utøvende trener Jeremy Robinson, i en Tech Republic-artikkel, anbefaler å spørre hvem som eier og har tilgang til denne informasjonen.
Eksterne faktorer
Selv om en test har vist seg å være gyldig og pålitelig, vil ikke alle mennesker dra nytte av det. Noe så enkelt som å være sliten eller nervøs, kan hindre konsentrasjon eller selvanalyse og hindre deg i å oppnå nøyaktige resultater. Kulturelle forskjeller kan også potensielt skje resultatene. Folk fra et annet land kan ikke forholde seg til en bestemt test, og kan ha tatt svært forskjellige typer vurderinger i sine egne land. I tillegg viser tester ofte potensial, men kan ikke forutsi om noen med hell kan bruke ferdigheter eller kunnskaper i en sannverden.
