Teknologi har hatt stor innvirkning på rekrutterings- og ansettelsesprosessen. Men et teknologiselskap skaper trenden og går lavteknologisk med sin ansettelsesinnsats - ved å bruke en enkel sandwichbrett.
Betabrand er en online crowdfunding plattform som fokuserer på klær design. Det er klart at den har ressurser og teknisk kunnskap for å skape en stillingsannonse. Så hva gjorde selskapet bestemmer seg for å bare legge inn jobber på nettet eller kaste LinkedIn for store potensielle kandidater?
$config[code] not foundTeamet i Betabrand hadde allerede en historie om å prøve ut ukonvensjonelle markedsføringsstunter. Så da selskapets CTO ble frustrert med kandidatene som ble funnet gjennom disse elektroniske metodene, valgte Betabrand å prøve noe som ligner på rekruttering. At realiseringen, sammen med selskapets plassering i et område som er populært hos sine potensielle kandidater, gjorde at sandwichbordet ideen virket som en perfekt passform.
Chris Lindland, Betabrands grunnlegger og administrerende direktør, sa i et e-postintervju med Small Business Trends, "Det er vanskelig å vise mye personlighet i stillinger. Og Valencia Street i San Francisco får nok mer trafikk enn LinkedIn eller Angelist. "
Dette er bare en av de unike kreative rekrutteringsstunterne. Betabrand har trukket seg inn for å trekke inn de perfekte kandidatene. Selskapet ødela også sin hjemmeside for å demonstrere behovet for en ny utvikler og nylig satt opp et stort garasjeportskilt ved hjelp av den fryktede Comic Sans-fonten for å tiltrekke seg en ny VP for digital markedsføring. Merkelig? Sikker. Men for et selskap som ser etter kandidater som passer inn i en bestemt type kultur, spesielt en svært kreativ, kan disse kreative rekrutteringsstrategiene tillate Betabrand å vise litt personlighet. Og det er noe som er ganske vanskelig å gjøre når du bruker de samme ansettelsesstrategiene som alle andre selskaper der ute. Det betyr ikke at du må slette alle dine elektroniske kontoer og gjøre all din rekruttering offline fra nå av. Men det gir litt inspirasjon for bedrifter som ønsker å skille seg ut, enten når det gjelder å ansette nye kandidater eller tiltrekke seg nye kunder med guerilla markedsføring taktikk. Nøkkelen er rett og slett å tenke på målgruppen og komme opp med unike måter å kommunisere med dem. Ikke bare hold deg til status quo fordi det er hva dine konkurrenter gjør eller hva de såkalte eksperter forteller deg å gjøre. Lindland oppsummerer det: "Det hjelper å gå der folk er på og å gjøre det på en stand-out måte. Folk graver mot kreative ting og garasjedører, sandwichbrett og fryktelige hjemmesider har vist at Betabrand er et kreativt sted å jobbe. " Bilder: Betabrand 
Kreativ rekruttering
