Vær forberedt på å stille spørsmål ved et jobbintervju. Du vurderer å forene deg selv og ditt profesjonelle rykte med et nytt selskap, og du vil være sikker på at det er riktig selskap for deg. Også intervjueren vil forvente spørsmål fra en virkelig interessert og proaktiv kandidat.
Hva er arbeidsoppgavene for denne stillingen?
Du kan gjøre så mye forskning som du vil om stillingen du intervjuer for, men med mindre du har innsideinformasjon, vil du ikke ha et klart bilde. Du kan gjette, men intervjuet er det beste stedet å finne ut nøyaktig jobbbeskrivelsen og oppgaver direkte fra selskapet. Selskapets versjon av oppgavene kan avvike fra deg. For eksempel forteller din erfaring som salgsprosess for deg at kvalifiserte kundeemner levert av selskapet er den mest effektive måten å generere virksomhet på. Men en del av stillingsbeskrivelsen for salgsjobben du intervjuer for, er kaldt å ringe fra telefonboken for å generere dine egne kundeemner. Opplevelsen av arbeidsoppgaver er annerledes.
Hvorfor liker du å jobbe her?
Dette spørsmålet er utformet for å hjelpe deg med å finne ut hva slags kultur selskapet har og hvor god moral er med selskapet. Et trygt og positivt svar fra ansattssjefen vil indikere at det er et godt selskap å jobbe for, mens et unnskyldende og nøytralt svar burde føre til bekymring. Du er den som blir intervjuet, så unngå å følge dette spørsmålet for mye med oppfølgingsspørsmål. Men ta deg tid til å avgjøre om ansettelsesansvarlig får deg til å føle deg trygg på å jobbe for selskapet.
Hva er utfordringene knyttet til denne stillingen?
Kvantifisere svaret for å få full mening. For eksempel, hvis du får beskjed om at en av utfordringene for salgsposisjonen er at den ble opprettet for å selge et produkt som aldri har solgt godt og trenger et løft, så vil du kanskje fortelle den aktuelle jobben. Hvis ansattschefen nevner vanlige bedriftsutfordringer som møte tidsfrister, arkiverer de riktige skjemaene eller forsøker å holde kontakten med selskapets beste kunder, er stillingen stabil. Men hvis det er en indikasjon på at stillingen er eksperimentell med svært lite håp for suksess, så kan det ikke være en utfordring du vil ha.
Hvor mange har hatt denne stillingen de siste fem årene?
Hvis nummeret er for stort til å huske for ansattssjefen, gir det ikke en følelse av stabilitet til stillingen. Gi ansetteansvarlig en sjanse til å forklare en lang liste over tidligere ansatte for stillingen du intervjuer for, men prøv å forbli objektiv for din egen skyld. Alt avhenger av hvorfor det har vært mange som har hatt posisjonen de siste fem årene. Hvis jobben du intervjuer for er en viktig stepping stone til bedre stillinger i selskapet, så er det en jobb du vil ha.
