Hvordan håndtere vanskelige medarbeidere

Så godt som mulig, kan du ikke være sikker på at dine medarbeidere vil være like hyggelige. Minst en gang i våre liv har vi alle hatt en medarbeider som bare støter på alles nerver eller bare må være uroligeren eller gossiperen. Ikke bekymre deg, skjønt; Det finnes metoder du kan bruke til å håndtere noen mindre enn ønskelige kolleger.

Prøv å forstå hva som forårsaker at kollegaen din er vanskelig eller kjemisk. Noen ganger kan stress hjemme eller på jobb negativt påvirke hvordan en person skal utføre på jobb. Dette kan da oversettes til en sint medarbeider som tar frustrasjoner på medarbeiderne. Hvis du forstår hvor kollegaens sinne kommer fra, vil du kunne bedre takle situasjonen.

$config[code] not found

Vurder ditt svar på dem. Mange ganger, når vi er opprørt over en situasjon, har vi en tendens til å rette vår vrede mot et individ i stedet for situasjonen. Ta et skritt tilbake og se om måten du oppfører deg på, kan påvirke hvordan kollegaen din svarer på deg. Før du går til en vanskelig medarbeider for å diskutere et poeng av strid, repeterer du hva du vil si foran et speil.På denne måten kan du se om tilnærmingen din egentlig er for å løse et problem, eller hvis det ser ut til at du bare vil provosere en uenighet.

Følg alltid regler for felles høflighet og behandle din kollega hvordan du vil bli behandlet. På den måten kan andre observere at du ikke gjorde noe for å provosere noen form for sinne fra en vanskelig kollega, men rett og slett bare tenkende din egen virksomhet. Du vil være i stand til å si at du ikke provoserte noen form for dårlig følelse eller bøy til underhandedness, selv om din kollega gjør det.

Dokument alt. Når du har å gjøre med vanskelige personer, er det alltid sjansen for at de vil prøve å få deg til å se så dårlig som mulig til deres fordel. Hvis du har bevis på atferd og dine handlinger, vil dette i stor grad hjelpe saken din.

Når du arbeider med en plagsom kollega, behold alle korrespondanse. Lagre alle e-postadresser frem og tilbake mellom deg og denne personen. Hvis din vanskelige medarbeider bringer opp en bestemt hendelse eller referanser en e-post, kan du også vise siden av historien og gi en korrekt kopi av e-posten.

Konsulter med HR. Mens du kanskje prøver å håndtere en vanskelig kollega, er det noen ganger bare ute av hendene og må henvises til HR for å håndtere. Dette er hvor dine lagrede dokumenter på samhandlingene med kollegaen kommer til nytte. Gi alle bevisene sannferdig til HR, slik at de kan håndtere personen på riktig måte.