Evnen til å bygge rapport og ramme en samtale fører ofte til å få foten i døren når du ser etter en ny karrieremulighet. I dagens konkurransedyktige rekrutteringsmiljø kan du kaste med dusinvis av kandidater, hvorav noen kan ha mer erfaring med jobben. Ikke tillat det å spåre deg fra å utnytte muligheten til å snakke med ansattschefen. Det er din beste sjanse til å sette deg over resten av publikum.
$config[code] not foundNettverk
Lag et profesjonelt nettverk ved å snakke med venner og forretningskunnskaper om dine mål. Det kan føre til å identifisere jobbmuligheter og møte ansetteansvarlig. De foreløpige dataene i en nylig "Kilde av leie" -undersøkelse fra Linkedin.com viser at 44 prosent av de nye ansatte fant jobben gjennom nettverk, etterfulgt av 28 prosent på grunn av stillingsannonser, 16 prosent rekruttering og 12 prosent på grunn av et internt trekk. Disse statistikkene viser at en felles tilkobling etablerer commonality som gjør deg til lederen.
Kobler til
Building rapport begynner med å ha muligheten til å gjøre et godt førsteinntrykk. Et intervju, av natur, utgjør en svært subjektiv opplevelse. David Creelman og Robert B. Kaiser uttalte i en artikkel de skrev sammen: "Når en persons arbeid er avhengig av andre menneskers eller når en gruppe mennesker med varierende kunnskap, ferdigheter og kompetanse er nødvendig, kan lagpasning være en Kritisk faktor. Arbeidsforvalterens mål når de møtes med kandidater er å underbygge CV og vurdere hvor godt søkeren ville passe sammen med teamet.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingForbereder
Les gjennom stillingsbeskrivelsen i sin helhet. Dette vil hjelpe deg med å forutse mange av de mulige spørsmålene under intervjuet og bedre forberede deg til å diskutere hvordan din tidligere erfaring angår. Nåværende erfaring på en måte som viser ansettelsesansvarlig at du kan utføre de grunnleggende funksjonene til stillingen. Forbered deg på å diskutere evnen til å lære nye konsepter og sette dem i bruk, og demonstrere at du lett kan trent.
Gjør leksene dine
Forskning selskapet før intervjuet. Ansette ledere vil vite hvorfor du vil jobbe med dem over andre arbeidsgivere. Gå gjennom selskapets nettside eller snakk med familie, venner eller profesjonelle kontakter som jobber der for å få innsikt. Dette skal gi betydelig informasjon om selskapets verdier, forretningspraksis og prestasjoner. Dette forbereder deg til å forklare paralleller mellom selskapets verdier og retning, og din egen. Som nevnt av Alexander Graham Bell, "Forberedelse er nøkkelen til suksess", og med riktig forberedelse kan du inspirere tillit under en samtale med en ansatt manager.
Å vite din målgruppe
Bevissthet om den tiltenkte målgruppen og nærmer seg dem på en passende måte, er fortsatt en nødvendig ferdighet for å utvikle seg når man intervjuer. Kandidatene befinner seg ofte i vanskelige situasjoner fordi de ikke klarer å vurdere hvordan ansettelsesansvarlig vil reagere på en melding. Pass på at den måten du oppfører deg på, og informasjonen du bestemmer deg for å dele under et intervju, bare vil hjelpe deg med å bli ansatt. Ansette ledere starter prosessen med å tro at du representerer en sterk kandidat, vurderer at de har bedt deg om et intervju med målet om å bli bedre kjent med deg.
Deltaker aktivt
Aktiv deltakelse i intervjuprosessen skaper en mulighet til å demonstrere din lidenskap og å koble til med lederen. Kom forberedt med noen gjennomtenkte spørsmål som understreker din forståelse av stillingen og markerer din entusiasme for arbeidstypen. Gjennom hele prosessen bør du gjenspeile ekte interesse, ærlighet i din erfaring og høflighet til alle du kommer i kontakt med, samt la personligheten skinne gjennom.
