Drikker alkohol er lovlig, men drikking på jobben eller drikking som forringer ytelsen din, kan fortsatt få deg sparken. Arbeidsgiverens narkotikatest av flere grunner, som inkluderer å avskrekke medarbeidere fra jobb på jobb eller komme til jobben full, for å overholde loven og å redusere risikoen for skader på arbeidsplassen. Arbeidsgivere stiller generelt sin egen policy om når, hvorfor og hvordan du skal teste deg.
Når skal man teste
Noen ganger er testing obligatorisk i henhold til føderal eller statslig lov. For eksempel, ansatte med en hvilken som helst jobb i luftfart, lastebiltransport eller jernbaneindustri at transportdepartementets etiketter "sikkerhetsfølsomme" må gjennomgå narkotika- og alkoholtesting som oppfyller DOT-standarder. Arbeidsgivere som kan sette sine egne regler for testing, kan planlegge tester basert på en rekke årsaker:
$config[code] not found- Som en del av ansettelsesprosessen.
- Etter en ulykke.
- Hvis din veileder har rimelige mistanke om å tenke du drikker på jobben.
- Tilfeldig.
- Post-rehabilitering, for å bekrefte at du virkelig ble nykter.
Din arbeidsgiveravdeling skal være i stand til å forklare selskapets policy.
Metoder for testing
Når din arbeidsgiver ber om en urinalysis-test, tester narkotikaprofilen din urin for kjemiske rester igjen av medisiner eller alkohol. Urinalyse er ofte brukt for pre-ansettelse tester og tilfeldig testing.
Pust-alkohol enheter som Breathalyzer er faktisk blod-alkohol tester som måler alkohol i pusten din og beregne mengden i blodet ditt. Arbeidsgivere og politiet bruker Breathalyzer tester for å måle dagens nivå av rus. Dette er den foretrukne testen hvis du har vært involvert i en ulykke på arbeidsplassen eller for en overraskelsestest basert på din veileders mistanke om at du drikker på jobben.
Bedrifter kan også måle alkoholnivået ditt ved å ta blodprøver eller munnpinne. Hårtest kan brukes til å måle rusmiddelbruk, men ikke bruk av alkohol.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingAnsattes rettigheter
Ved skrivingstidspunktet legger føderal lov ingen restriksjoner på arbeidsplassenes narkotika- eller alkoholtesting. Noen stater stiller imidlertid grenser for hva arbeidsgivere kan gjøre. For eksempel forbyder enkelte statlige lover tilfeldige tester bortsett fra personer i sikkerhetssensitive stillinger. Hvis du blir testet som en del av ansettelsesprosessen, har selskapene vanligvis mer lovgivningsmessig betydning.
Alkoholisme er imidlertid beskyttet som en funksjonshemming under føderal lov. Mens en arbeidsgiver ikke kan brenne deg for å være alkoholist, kan han fortsatt kreve at du møter samme ytelsesnivå som andre ansatte. Hvis du er vanlig sent eller gjør feil på grunn av å drikke, kan du bli sparken. Hvis du kommer sent på grunn av at du er ute og drar hele natten, trenger din arbeidsgiver ikke å endre arbeidsplanen din for å imøtekomme deg. Men hvis du trenger å gå inn i en rehabiliteringsklinikk, kan du ha rett til å ta den tiden mens du holder jobben din.
