Når du beregner ekvivalente lønninger over hele USA, bør du vurdere en ansattes lønnsnivå og byen der hun jobber. Selv om det er noen regionale forskjeller i lønn, er geografiske forskjeller vanligvis byspesifikke. For eksempel har en plassering i upstate New York ikke samme premie som New York City. Geografiske forskjeller i lønn er også mindre uttalt på høyere lønnsnivåer. For eksempel kan et selskap betale samme lønn til en administrerende direktør hvis han jobbet i Atlanta eller San Francisco, selv om det er en lønnsforskjell på 15-20 prosent på lavere lønnsnivåer.
$config[code] not foundGeografiske differensialdata
En metode for å beregne ekvivalente lønninger over hele USA er å kjøpe data fra konsulentfirmaer som anslår de geografiske forskjellene på ulike lønnnivåer. Betalingsforskjeller uttrykkes vanligvis som en prosentandel over eller under nasjonal gjennomsnittlig lønn. Dataene kan for eksempel indikere at for ansatte i en jobb hvor nasjonal gjennomsnittlig lønn er $ 50 000, er lønnen generelt 20 prosent høyere i San Francisco, eller 60 000 dollar, og 10 prosent lavere i Jackson, Mississippi eller 45 000 dollar.
Kostnader for levende data
En geografisk lønnsforskjell representerer forskjellen i arbeidskostnaden mellom byer eller stater. Mens de fleste selskaper bruker denne tilnærmingen, beregner noen selskaper tilsvarende lønninger ved hjelp av forskjeller fra levetid utgitt av regjeringen. Men forskjellene mellom levetid og levetid er ikke like relevante som lønnsforskjeller fordi levestandarden representerer prisen på varer og tjenester, mens arbeidskostnadene representerer forskjellene i hvor mye folk blir betalt.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingHvordan bedrifter bruker differensialer
En ansatt som jobber i San Francisco, tjener ikke automatisk 20 prosent mer enn en ansatt i en by som Atlanta, som ligger nær det nasjonale gjennomsnittet. Bedrifter bygger vanligvis geografiske forskjeller i lønnsområdene de publiserer for jobber. Når en ansatt blir betalt innenfor et lønnsområde, bestemmes det vanligvis av en ansattes veileder eller leder, og beslutningen om hva som skal betales en ansatt, tar andre forhold, for eksempel tidligere erfaring som utfører lignende arbeidsoppgaver for nye ansatte eller jobbprestasjon for eksisterende ansatte, inn i betraktning.
Separere differensialer fra grunnlønn
Noen selskaper skiller den geografiske premien fra en ansattes basislønn, slik at premien kan fjernes fra lønn til arbeidstakeren dersom han vender tilbake til en by med lavere arbeidskraftskostnad. Imidlertid reduserer selskapene ikke en ansattes grunnlønn når han overfører til en by med lavere lønnsskala. Kombinasjonen av høyere lønn og lavere levekostnad gjør det mulig for ansatte å ha en så høy levestandard at det er vanskelig å overbevise dem om å returnere til en høyere prisplassering med samme eller tilsvarende lønnssats.
