En glødende anbefaling fra sjefen din kan gå langt i å hjelpe deg med å finne en ny jobb eller opptjene æresbevisninger som stipend, utmerkelser eller adgang til konkurransedyktige opplærings- og utdannelsesprogrammer. Imidlertid er mange mennesker usikre på hvordan man taktfullt ber om en referanse eller redd de vil bli skrudd ned. Nøkkelen ligger i å respektere din veileder sin tid og gjøre prosessen så enkelt som mulig.
Bekreft veilederens intensjoner
Bare spør sjefen din for referanse hvis du er sikker på at han vil gi deg en positiv anbefaling. Mange arbeidsgivere og organisasjoner vil forstå hvis du ikke kan bruke din nåværende sjef som referanse, så hvis du ikke har et godt forhold til ham eller du vet at han er svært kritisk til arbeidet ditt, kan du finne noen andre. Hvis du ikke er sikker på hva han vil si, spør han om å få vite om han har noen forbehold om å fungere som referanse.Fortell ham hvor viktig muligheten er, og at det er avgjørende at du finner noen som helhjertet kan anbefale deg.
$config[code] not foundGjør det enkelt
Å skrive et anbefalingsbrev kan medføre mye press, spesielt hvis sjefen din ikke ofte skriver dem. Hjelp ham ved å tilby forslag eller en mal som skal brukes som modell. Dette kan være så enkelt som en punktliste over prosjekter du har fullført eller bidratt til, endringer eller forbedringer du har gjort på firmaet og priser og andre æresbevisninger. Hvis du ber om et brev til en pris eller for en utdannelse, gi sjefen din en kopi av litteratur eller annet materiale som forklarer programmet. Dette vil gi ham en bedre ide om hva slags informasjon som trengs og hjelpe ham til å skreddersy brevet sitt.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingGi ham en "ut"
Sjefen din kan ikke føle seg komfortabel og gi et referansebrev til deg, kanskje fordi han ikke kan entusiastisk anbefale deg eller fordi han ikke har jobbet med deg lenge. I mange tilfeller vil en referanse fra en kollega eller annen medarbeider være tilstrekkelig, så trykk ikke sjefen din til å skrive et brev. Fortell ham at du vet at han er opptatt og du vil forstå hvis han ikke har tid eller ikke føler at han kjenner deg godt nok til å tilby en referanse.
Følge opp
Når du nærmer deg sjefen din, takk han for at du godtar å skrive en referanse og gi ham beskjed om hvor mye hans anbefaling betyr for deg. Gjør dette igjen etter at han har skrevet brevet. Ved å vise din takknemlighet styrker du forholdet ditt med ham og gjør det mer sannsynlig at han vil være enig hvis du trenger en annen referanse i fremtiden. Les også brevet uten å spørre tillatelse. Noen organisasjoner vil at brevet sendes direkte til dem fra forfatteren, mens andre godtar det fra søkeren. Hvis sjefen din gir brevet til deg, la han vite at du vil sette pris på en kopi, men ikke lese den uten hans kunnskap.
