Ferdigheter dekker en rekke kunnskaper og talenter som stammer fra naturlige evner eller utviklet gjennom erfaring, trening eller utdanning. Arbeidsgivere søker kandidater med spesifikke ferdigheter og arbeidserfaring. Arbeidssøkere med svake arbeidshistorier eller et ønske om å endre karriere bruker ofte et funksjonelt CV til spotlight-ferdigheter. Både erfaring og ferdigheter er inkludert i en funksjonell CV, men ferdigheter som er relevante for jobben, er oppført før arbeidshistorikken. Ferdighetssett er mange, så det er viktig å begrense listen til de som passer best med jobbkrav.
$config[code] not foundDatamaskin og teknologi
Når en jobb krever datakompetanse, kan eksempler på ferdighetssett som kreves, inkludere kunnskap om programvare som Microsoft Suite eller bestemte operativsystemer og maskinvare. For teknologi, eksempler på å inkludere på funksjonsområdet fra å utvikle tekniske manualer til å forberede tekniske spesifikasjoner for utstyr. Tekniske ferdigheter kan også inkludere evner til å betjene eller reparere automatisert eller mekanisk utstyr.
Ledelse og lederskap ferdighetssett
I etterspørsel ferdigheter som arbeidsgivere ofte søker innebærer å administrere og lede andre. Eksempler på typen ferdigheter som skal listes på en funksjonell CV inkluderer evnen til å motivere og påvirke andre, evnen til å trene, lære og utvikle andre og evnen til å trene og veilede lagmedlemmer. Andre ferdigheter som indikerer lederskapspotensial inkluderer evnen til å måle og overvåke jobbytelse, håndtere og løse konflikter og samhandle med en mangfoldig gruppe mennesker på alle nivåer.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingKommunikasjon og mellommenneskelige ferdigheter
Jobbmeldinger lister ofte effektive kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter som krav. Kommunikasjonsevner refererer til evnen til å formidle informasjon på en klar og forståelig måte, evnen til å engasjere seg med forskjellige mennesker og personligheter og evnen til å lytte og forstå hva andre sier. Interpersonelle ferdigheter refererer til evnen til å komme sammen og samhandle med andre på en positiv og respektfull måte. Begge ferdighetssettene er universelle og verdifulle nok til å inkludere på et funksjonelt CV.
Kritisk tenkning og problemløsning
Evnen til å analysere situasjoner og anvende kritisk tenkning for å få innsikt og dra gyldige konklusjoner er en annen ferdighet som skal inkludere på funksjonelle gjenopptak. Denne typen kritisk tenkning er en verdifull og ettertraktet ferdighet i arbeidskandidater. Hvis du effektivt kan vurdere et problem, syntetiserer informasjon og tar måldommer, legger du kritisk tenkning på funksjonell CV er et pluss.
Beslutningsprosesser
I tillegg til kritisk tenkning, å vite hvordan og når du skal ta en beslutning, er også en ettertraktet ferdighet i arbeidsmarkedet. Å ta en informert beslutning i tide er en ferdighet som krever evnen til å evaluere alle mulige alternativer og velge den beste mulige tilnærmingen når det gjelder funksjonalitet og gjennomførbarhet.
Språkferdigheter
Noen arbeidsgivere gir fortrinn til de som har flere språkkunnskaper, spesielt når de globale operasjonene er involvert. Liste språkferdigheter på en funksjonell CV hvis du er dyktig på mer enn ett språk. Hvis du for eksempel er flytende i spansk, fransk eller kinesisk, må du ta med språkferdigheter når det gjelder jobben, eller hvis du får en fordel for å ha dem.
