Institutt for fremtiden fastslår at moderne arbeidsgivere vil kreve at ansatte ikke bare har muligheten til å bruke en datamaskin, men også med beregningsmessige tenkemåter som innebærer transformasjon av store mengder data til abstrakte begreper. HR-avdelinger tar for gitt at søkere vil være dyktige i Microsoft Word Suite, men vil favorisere de som også har kvantitative resonnementer og statistiske analyseferdigheter. I alle fall er evaluering av datakompetanse en viktig øvelse når du intervjuer jobbsøkere eller oppgraderer dine eksisterende ansattes ferdigheter. Det er flere måter å teste medarbeiderne på.
$config[code] not foundBruk vurderingsverktøy
Online evalueringsverktøy kan hjelpe deg med å fastslå nivået på en ansattes datakompetanse. Slike verktøy teste arbeiderens evne til å oppfylle datamaskinbaserte oppgaver, for eksempel å starte en datamaskin eller komponere og sende e-post. Ved å bruke disse vurderingsverktøyene for å evaluere medarbeidernes datakompetanse, kan du standardisere søknadsprosessen slik at du kan måle hver søker ved hjelp av lignende kriterier. Et eksempel på et verktøy for evaluering av datakompetanse er Computer Literacy Test fra Independence University. Det hjelper folk å bestemme sine ferdigheter og identifisere de som trenger forbedringer.
Skrivingstester
Online typingstester, som for eksempel Learn2Type og Typing Test, lar deg evaluere skrivefunksjonene til den ansatte som en del av hans datakompetanse. Det gjør det mulig å avgjøre om en kandidates skriveevne tilfredsstiller eller faller under normal skrivehastighet, som er omtrent 40 ord per minutt. Men jobben du fyller kan kreve en høyere skrivehastighet. Poenget med en skriveprøve er å sikre at den potensielle medarbeider kan skrive fort uten feil. Mange skrivefeil ville kreve mye tid på å rette opp feilene sine.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingProgrammeringsevner
Aptitude tester som fokuserer på dataprogrammering er hensiktsmessig når du tester kandidater for programmering av jobber. De tester en dataprofessors viktige egenskaper, for eksempel kreativitet, tidsstyring og samarbeid. Slike tester vurderer også datapersonell på kompetanse som logisk, numerisk og ikke-verbal resonnement. Hybrid tester, som er en del av dataprogrammeringsverktøy, testarbeidere på deres problemløsende ferdigheter, syntaks og mønstergenkjenning.
Graferingstester
Sett din ansatt eller jobbsøkeren gjennom en test for å evaluere hans kunnskap om regneark. Du kan presentere ham med et regneark og be ham om å tolke informasjonen på den. En del av testen kan også fokusere på arbeidstakerens evne til å integrere regneark i tekstbehandlingsdokumenter. En ansatt med eksepsjonell kunnskap om regneark kan registrere virksomhetssalg og utgifter effektivt og nøyaktig.
