Standard karriereadministrasjon dikterer at du bør opprette et nytt CV-mål for hver stilling du søker om. Generiske mål avslører lite om hva som skiller deg fra andre kandidater, men et målrettet mål gir ingen tvil i en arbeidsgivers sinn at du passer til profilen til den ideelle kandidaten. Uansett hvordan de er formulert, generiske mål har en felles karakteristikk: de stoler på klisjeer eller vage beskrivelser og inkluderer ikke spesifikk informasjon.
$config[code] not foundklisjeer
Arbeidsgivere ser dusinvis av gjenopptatt med generiske mål som "søker en utfordrende og givende stilling" eller "å få en meningsfylt jobb i et stabilt og givende arbeidsmiljø." Uttalelser som disse kan hende imponerende ved første øyekast, og jobbsøkere tror kanskje de fremhever også deres integritet eller forpliktelse. Men for mange arbeidsgivere høres de ut som setningssetninger som er slettet fra eksemplarer på nettet. I tillegg kan disse setningene gjelde for enhver søker. Folk søker sjelden en jobb de ikke vil nyte eller en organisasjon der de ikke vil være lykkelige.
Uklar
Ditt mål bør tilby konkret, konkret informasjon som arbeidsgivere kan bruke til å evaluere deg mot andre kandidater. Hvis du skriver "For å få en personaleposisjon hos et mellomstor selskap," har du ikke bare beskrevet deg selv, men også alle dine andre søkere. Erklæringen vil ikke intrigere arbeidsgivere nok til å be dem om å lese hele ditt CV. Siden arbeidsgivere ofte oversvømmes med søknader for hver annonsert åpning, bestemmer de raskt hvem som skal utelukke. Siden målet ditt er det første de ser, kan de eliminere deg basert utelukkende på det.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingIkke skreddersydd til stillingen
Et generisk mål knytter ikke din erfaring og ferdigheter til den type jobb du søker. Hvis du søker for en ledende rolle hos en ideell organisasjon, bør du for eksempel markere din erfaring med innsamlingen eller din forpliktelse til fellesskapstjenesten. Et generisk mål kan si "Søker en direktør for markedsføringsposisjon." Et målrettet mål kan imidlertid si "Sosialt markedsføringsposisjon hos en lokal ideelle organisasjon catering til lavinntektsinnbyggere med funksjonshemninger og andre helsepersonellbehov."
For mye informasjon
I et forsøk på å skape en en-size-passer-alle gjenoppta de kan sende til noen arbeidsgiver, jobbsøkerne noen ganger tilbyr for mange detaljer i deres mål. Hvis du er en grafisk designer-fotograf-videograf, nevner du ikke alle disse rollene i målet ditt, med mindre du søker om en jobb som krever hvert av disse talentene. I stedet fokuser på din nisje og på karriereveien du søker. Hvis du prøver å være alle ting for alle mennesker, vil du i stedet komme over som ufokusert.
