Selv om det er et spørsmål som ofte fryktes i et jobbintervju, er "Hva er ditt største svakhetsspørsmål?" trenger ikke å spore intervjuet ditt. Faktisk kan et godt planlagt svar styrke saken for at du skal få jobben. Generelt er den beste måten å svare på intervjuet spørsmålet på, men klokt.
Hvorfor ledere spør
Virkeligheten er mange ledere spør intervjuet spørsmålet rett og slett fordi det er et tradisjonelt, vanlig intervju spørsmål som har blitt bedt om lenge. For de ledere som går utover konvensjonen og tenker strategisk, har spørsmålet et par formål. Ledere kan vurdere om en medarbeider har god selvbevissthet og også se etter potensielle røde flagg eller svakheter som knytter seg til jobben. Hvis du forstår disse motivene som arbeidsutsiktet, kan du bedre planlegge ditt svar.
$config[code] not foundHold det Real
Et av dine primære mål for å svare på svakhetsspørsmålet er å bygge eller vedlikeholde rapport med intervjueren. Du kan gjøre dette med et ekte, ærlig svar. En ærlig tilnærming fører til oppriktige ord og nonverbals. Hvis skriving ikke er en ekte svakhet, bruk ikke den. Hvis det er, kan du si: "Jeg pleide å slite litt ved å skrive notater og e-postmeldinger fordi min grad ikke innebar mange skrivekurs. Jeg dro til noen workshops, men da jeg skjønte verdien av det gode skriver i grunnleggende kommunikasjon. "
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingHold det positivt
Ordet "svakhet" har definitivt en negativ konnotasjon. Tross alt er en svakhet noe du ikke har det bra med. En effektiv beskrivelse gjør det imidlertid mulig å presentere en positiv melding som overvinter svakheten selv. Hvis du diskuterer svakhet i tidsstyring, kan du si: "Tidshåndtering er ikke en naturlig styrke på grunn av mine kreative trender. Men jeg har jobbet for å utvikle noen systematiske ferdigheter i å håndtere tid og to-dos, som har kraftig forbedret effektiviteten min. " Mens du introduserer en ekte svakhet, viser du også positive forbedringer og en fremtidsrettet holdning.
Beskrivelser som skal unngås
I tillegg til å vite hvordan du effektivt beskriver dine svakheter, er det nyttig å vite hvilke beskrivere eller strategier som skal unngås. Først må du ikke beskrive din svakhet på en altfor negativ eller selvdømmende måte, for eksempel: "Jeg har aldri vært god til å snakke foran folk." Dette poenget gjelder spesielt for å beskrive svakheter som relaterer seg til jobbkvalifikasjoner. Vanligvis vil du unngå å bruke svakhet som selskapet ser på som en ønsket eller ønsket kvalitet for en toppkandidat. En av de verste ting å si er, "Jeg kan ikke tenke på en svakhet" eller jeg har ingen. "Disse uttalelsene viser mangel på grunnleggende ydmykhet eller selvbevissthet.
