Å ha respekt for dine medarbeidere er viktig for jobbsuksessen og oppfyllelsen. Uten det, vil du støte på vanskeligheter med å få ideene dine hørt og bevege deg oppe innenfor rekkene. Du vil også sannsynligvis være ulykkelig, noe som kan hindre jobbprestasjonen og kvele veksten. For å oppnå respekt for dine kolleger, fokus på bildet du presenterer og hvordan du forholder deg til dem.
Hold løftet ditt
Hvis du konsekvent gjør løfter du ikke beholder, vil du tjene et rykte for å være usikker. Kolleger tror kanskje du er for scatterbrained eller uorganisert til å håndtere ansvar. Enda verre, de tror kanskje du mangler hensyn og ikke tar dine medarbeideres behov alvorlig. Tenk to ganger før du tilbyr å hjelpe eller ta på nye prosjekter. Bare si ja til noe hvis du vet har tid og ressurser for å fullføre den. Hvis du ikke gjør det, vil dine kolleger respektere deg mer hvis du sier nei og forklar hvorfor enn hvis du ikke følger med.
$config[code] not foundEmbody profesjonalitet
Sett bort egoet ditt og dine personlige bekymringer når du går inn i arbeid hver dag. Fokus på teamarbeid og selskapets mål. Ikke ta tak i eller tapt tålmodighet med medarbeidere, kunder eller kunder, og ikke forkaste seg andre. Ta deg tid til å høre aktivt når dine kolleger snakker til deg og ta seriøst hensyn til deres ideer og forslag. Du får dem til å føle seg som verdsatte medlemmer av laget, en tjeneste de vil sannsynligvis komme tilbake.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingDemonstrere Kompetanse
Folk respekterer arbeidstakere med bevist kompetanse og kunnskap. Fortsett å lære og raffinere evner, mens du konsekvent bringer ditt "A" -spill. Ikke vær kunnskapsrik eller gi uønsket råd, men del din kunnskap og gi hjelp eller råd når du kan, og når det er nødvendig.Hvis du noen gang er fristet til å kutte hjørner eller la en tidsfrist glide, husk at kollegene dine vil huske tiden du slakk av. Gi hvert oppdrag eller prosjekt ditt beste arbeid, selv mindre oppgaver.
Stå opp for deg selv
Fair eller ikke, folk behandler oss ofte slik vi forventer å bli behandlet. Hvis du nøler med å snakke opp under møter eller lett ned, kan folk kanskje ikke ta deg alvorlig. De kan tro at de kan avvise dine bidrag eller forslag, dra nytte av deg eller på annen måte ignorere deg. Derfor er det viktig å formidle tillit og selvsikkerhet fra det øyeblikket du starter en ny jobb. Gjør direkte øyekontakt og hils kollegaer med et smil. Gjør et poeng med å chiming tidlig på møter. Hvis du ikke har innspill å tilby, still spørsmål. Hvis folk avviser ideene dine eller forstyrrer deg, høflig men fast si: "Unnskyld, men jeg var ikke ferdig."
