Det er OL sesong og vi snakker å ansette hindringer.
Du vil gjette at det største problemet små bedrifter står overfor når ansettelsen er å finne den rette personen for jobben.
Egentlig er det motsatte. Små bedrifter bekymrer seg over at selv om det blir kvalifiserte personer der ute, vil de ikke kunne tiltrekke seg dem.
Eller så sier en ny undersøkelse av småbedriftseiere gjennomført av Indeed. Selskapet har undersøkt å ansette trender blant små bedrifter i USA
$config[code] not foundNærmere bestemt fant undersøkelsen at 64 prosent av små bedrifter identifiserte å tiltrekke den rette kandidaten til sin åpne jobb som det største hindret mot å gjøre en leie.
Den samme undersøkelsen fant 40 prosent av småbedrifter bekymre seg mest om å leie en leie som passer godt med bedriftskulturen.
Nesten samme mengde av de som reagerte - 39 prosent - sa at det var den største utfordringen å finne den rette personen innen den tid de hadde tildelt for å gjøre leien.
Bare over en fjerdedel av de som reagerte - 28 prosent - sa at de kunne møte deres ideelle kandidats kompensasjonsforespørsel var den største bekymringen.
27 prosent fortalt faktisk at deres største hinder når de ansetter, er å finne tid ut av sin egen tidsplan for å dedikere til å finne den rette kandidaten.
Og 21 prosent sa at carving ut litt tid som et selskap for å finne den rette personen å ta med om bord, er deres største utfordring de står overfor når de ansetter.
Bare tre prosent av de som reagerer på faktisk sa at de egentlig ikke står overfor noen hindringer når de ansetter.
Lucky dem!
Så hva skal du få fra denne undersøkelsens funn?
Først av, forvent forhindringer og vær forberedt på dem når du ansetter noen ny hos din bedrift. Få, hvis noen, små bedrifter går gjennom prosessen uten noen form for hikke.
Og denne undersøkelsen identifiserer noen av de største hindrene du sannsynligvis vil møte. Så med denne informasjonen i hånden er du allerede i det minste delvis forberedt på de problemene som kan ligge foran.
Finne gode ansatte
Så hva kan din småbedrift lære av alt dette? Å være forberedt foran ansettelsesprosessen - før du selv planlegger ditt første intervju - er en viktig måte å gjøre prosessen mer jevn.
Ta med minst en annen person i ditt firma i prosessen også. Hvordan vil du få en sann følelse av bedriftskulturen?
Når det gjelder å tiltrekke seg den riktige kandidaten - det er jo den største hindringen som er identifisert av Indeeds respondenter - du må klare de riktige stedene.
Rekruttere på flere steder. Vurder og vær åpen for alternativer til planen du opprinnelig hadde til den åpne posisjonen med din bedrift.
Hvis du tenkte på å ansette en på stedet, heltidsmedarbeider for jobben din, men du tror du kan ha funnet en god passform som vil telecommute, bør du være åpen for dette.
2 kommentarer ▼
