Sjansen er at det er noen på dine ansatte som lider av overflødig stress som en daglig virkelighet - ansatte som bryr seg om eldre foreldre. Og mens eldreomsorg har noen av de samme utfordringene som omsorg for barn, er det noen viktige forskjeller.
For det første er eldercare ofte vilt uforutsigbar. Du vet aldri når en forelder vil bli skadet, innlagt på sykehus eller møte en nødsituasjon. For det andre, mens de fleste mennesker kan empati med barnepass problemer, med mindre du faktisk har gått gjennom eldreomsorg, har du ingen anelse om hvordan drenering det er. Som et resultat av dette, har ansatte som arbeider med eldre foreldre en tendens til å være motvillige til å be om innkvartering. Og hvis de spør - det er ofte en oppfatning at de knuser arbeid.
$config[code] not foundI virkeligheten lever de fleste medarbeidere som arbeider med eldre foreldre hjemme for de timene de får tilbringe på jobben i et relativt rolig, kontrollert miljø hvor de ikke er bekymret for at pappa setter seg i brann eller mor vandrer nedover gaten.
Bortsett fra å hjelpe medarbeiderne dine fordi det er riktig å gjøre, er det grunnleggende grunner til å finne eldreomsorgsløsninger. Nesten to tredjedeler av eldreomsorgsgivere må gjøre noen form for innkvartering på arbeidsplassen, for eksempel å endre planene, avslutte jobbene sine eller redusere timene til deltid for å håndtere ansvaret, ifølge tallene som er nevnt av ElderCare Resources. Når verdsatte ansatte må kutte tilbake eller gå helt, mister alle.
Med en aldrende arbeidsstyrke vil eldreomsorget ta mer vekt i de kommende årene. Hvis din bransje er en hvor mange av dine ansatte er gamle nok til å håndtere dette problemet, er det noe du bør tenke på nå.
Her er fire ting du kan tilby for å hjelpe medarbeiderne å håndtere eldre foreldre:
Tilbyr fleksible timer
Fleksibilitet er biggie her. Omsorgspersoner vet aldri når de må håndtere en nødsituasjon. Å gjøre det mulig for ansatte å jobbe hjemmefra når de trenger, vil ta mye av stresset.
I tillegg gjør små ting som å være i stand til å gå tidlig for å ta foreldre til doktorsavtaler, eller private rom til konferansesamtale med leger, en stor forskjell. Tre fjerdedeler av selskaper tilbyr ledig tid til eldreomsorg, i henhold til 2014-familiens og arbeidsinstitusjonens nasjonale studie av arbeidsgivere (PDF) - selv om svært få tilbud betalte ledig tid.
Bli utdannet
Snakk med selskapets helseforsikringsleverandør for å se hvilke typer informasjon og hjelp de tilbyr for de ansatte som arbeider med eldreomsorg. Se om du kan få lokale ideelle organisasjoner, eldreomsorgskonsulenter, hjemmets assistenter eller andre geriatriske tjenester til å komme inn og holde lunsjeseminarer for ansatte. (Det er en sjanse for at de kan selge sine tjenester.) Noen selskaper kan til og med ha eldreomsorgsplaner som er rimelig for små bedrifter, og tilbyr tjenester som telefonkonsultasjoner eller beredskapssikkerhet.
Tilbyr fleksible utgifter til kontoer (FSAs)
Eldercare kan være økonomisk ødeleggende for familier. For å lindre noen bekymring, bør du vurdere å tilby dine ansatte fleksible forbrukerkontoer (FSAs). I likhet med helseutgiftsregnskap (HSAs), gjør disse ansatte det mulig for ansatte å sette bort pretax-dollar for å bli brukt på eldreomsorg eller barnepass. Det vil også appellere til arbeidende foreldre.
Gressrøtter Hjelp
Du kan også bli kreativ ved å tappe inn i kompetansen til dine ansatte som har behandlet dette problemet. En studie fra National Alliance for Caregiving (PDF) nevner et selskap som opprettet en intern støttegruppe av ansatte. Selskapet bidro selv til å betale for kostnadene til de ansatte som deltok i workshops og seminarer om eldreomsorg, og deretter rapporterte til andre i støttegruppen om hva de lærte.
Ved å ta disse trinnene, hjelper du medarbeiderne stress mindre om foreldrene sine, slik at de kan fokusere mer på jobbene deres.
Eldste Foto via Shutterstock
3 kommentarer ▼
