Vi blir ofte bedt om å evaluere vår egen jobbprestasjon. I kvartalsvis arbeidsvurderinger, på CV eller jobbsøknader, er en selvvaluering uunngåelig.Hvis du kan skrive en, kan du bruke informasjonen i det til din fordel - i arbeidsomtaler, nye jobbintervjuer eller andre arbeidsrelaterte situasjoner. Det er ikke vanskelig å skrive en selvvaluering per se, men å skrive en effektiv en som gjør at du skiller seg ut fra medarbeidere kan være litt mer utfordrende.
$config[code] not foundBegynn med å diskutere jobbbeskrivelsen din, og hva du mener er arbeidsgiverens forventninger til noen som holder posisjonen din. Hold en samtale men profesjonell tone. Vær så kort og faktisk som mulig.
Etter å ha beskrevet din forståelse av dine plikter og arbeidsgiverens forventninger, vis hva du har gjort for å gå utover disse forventningene. Oppgi to eller tre spesifikke områder der du mener at du har utmerket seg i jobbprestasjonen din.
Hvis du ikke er sikker på hvordan du beskriver jobbresultatet ditt, bør du vurdere å bruke STAR-metoden. Lynn Gaertner-Johnston, i et aritel med tittelen "Skrive om oss selv", snakker om STAR-metoden. I STAR-metoden beskriver du en situasjon (S) eller oppgave (T), handlingen (A) du tok for å fullføre den, og resultatene (R) for disse handlingene.
Skriv om hvordan du planlegger å forbedre jobbprestasjonen din. Ikke gi selskapet noen grunn til å tvile på ytelsen din, men fortell hva du jobber med og hvordan du planlegger å forbedre. Arbeidsgivere ser etter initiativ og forbedringer over tid; vis hvor du planlegger å forbedre og deretter rapportere om noen måneder med resultatene. Hvis du gjør det, vil det vise arbeidsgiveren at du er seriøs om å forbedre ytelsen.
Ikke vær redd for å inkludere ting i selvevalueringen som er problematisk. For eksempel, hvis noe eller noen hindrer arbeidsprestasjonen din, nevner du dette og be om et møte med arbeidsgiveren din.
Tips
Ikke skryt eller snakk om hvor flott du er. En bedre tilnærming kan være å snakke om selskapet, og hvordan det har hatt nytte av å ha deg som ansatt. Når du skriver en egenvaluering for en jobb, er det viktig å erkjenne at du ikke er perfekt og har områder der du kan forbedre ytelsen. Prøv å holde evalueringen kort.
