Fordi Booz Allen Hamilton er et av de ledende selskapene som tilbyr konsulenttjenester til den amerikanske regjeringen for forsvar og etterretning, er ansettelsesprosessen selektiv og arbeidsbehovene kan være omfattende. Søkere kan forbedre sine muligheter for å sikre en stilling hos firmaet ved å bruke de ressursene det tilbyr til jobbsøkere på sin nettside.
Utvikle ferdigheter i firmaets serviceområder
For å bli en konkurransekandidat for Booz Allen Hamilton stillinger, bør søkere oppnå utdanning eller erfaring i et av de primære konsulenttjenestene. Disse inkluderer informasjonsteknologi, datasikkerhet, analyse, menneskelig kapital og engineering. En bachelorgrad er minimumskravet for de fleste stillinger. Fordi mange av Booz Allen Hamiltons stillinger er for offentlige kontrakter, kan kandidater med militær, intelligens eller regjeringserfaring og sikkerhetsklarering ha en fordel. I tillegg kan kurs eller erfaring med rådgivning sette en søker fra hverandre.
$config[code] not foundSøk etter studietilbud
For studenter vurderer en karriere med Booz Allen Hamilton, kan søknad om internship med firmaet gi en mulighet til å samarbeide med ansatte der og bevise dine ferdigheter. Dette kan hjelpe en student til å jobbe med firmaet etter oppgradering. Booz Allen har et robust internshipprogram som gjør det mulig for praktikanter å jobbe med prosjekter i et av firmaets tjenesteområder, som systemteknikk eller intelligensanalyse.Internship-programmet er kun for studenter som er aktivt med på college og enkelte fagområder kan være begrenset til studentens hovedfag i et beslektet område. Internship muligheter er lagt opp gjennom hele året. Kandidater kan bli vurdert for praktik ved å lage en profil på Booz Allen Hamilton karriere nettsted. Rekrutterere begynner vanligvis å vurdere og samsvare kandidatprofiler mellom januar og april for sommarutdanning.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingDelta på rekruttering hendelser
Booz Allen Hamilton tilbyr en rekke online rekruttering seminarer for jobbsøkere. Disse seminarene inkluderer temaer som gjenoppta skrivingstips, søke om praktikplasser, intervjuer grunnleggende, informasjon om bedriftens kultur og karrieremuligheter for nyutdannede. Å delta på nettbaserte seminarer hjelper en søker bedre å forstå hva Booz Allen leter etter, og hvis han eller hun har de riktige kvaliteter og erfaring. Delta i et personlig hus og nettverksarrangement gir søkerne mulighet til å møte dagens ansatte og foreta tilkoblinger som kan være nyttige i løpet av ansettelsesprosessen. Seminarer og nettverk hendelser arrangeres månedlig, med de fleste seminarer holdt online og nettverk hendelser som skjer oftest i Maryland. Ansatte henvisninger tegner seg for en stor andel av nye ansettelser, så å bli kjent med en nåværende medarbeider er gunstig.
Forbered deg på intervjuet
Booz Allen Hamiltons nettsted tilbyr detaljerte intervju tips for jobb kandidater og understreker at forbereder for intervjuet er nøkkelen. Firmaet bruker adferdsbasert intervjuestil, der søkerne blir spurt om deres prestasjoner, feil og tidligere oppførsel for å forutsi hvordan de ville utføre seg i den nye stillingen. For å forberede seg på disse typer spørsmål, bør du bruke tid på å oppgi viktige prestasjoner og feil og identifisere tidligere erfaringer som fungerer som gode eksempler på de ønskede egenskapene. Når du diskuterer feil, snakk om leksjonene du lærte og de positive resultatene som kom fra opplevelsen. Intervjuet fokuserer også på spørsmål som er utformet for å vurdere kandidatens rådgivende og tekniske ferdigheter, så du bør være forberedt med eksempler på hvordan du har demonstrert disse ferdighetene. Eksempler på tekniske ferdigheter som kan verdsettes, inkluderer programvareutvikling eller erfaring med databaser. Til slutt bør du grundig undersøke Booz Allen Hamilton, og ønsket posisjon, så du har kunnskapen til å stille meningsfylte spørsmål under intervjuet.
