Det er enkelt for ansatte å føle seg unappreciated hvis de tilbringer hver uke etter å ha syklet seg uten ord med oppmuntring fra kolleger. Som leder, bedriftseier eller medarbeider kan du hjelpe til med å hente en ansattes ånder ved å muntlig gjenkjenne hans innsats. Du trenger ikke å gjøre noe som er viktig for å øke en ansattes moral. I stedet gi oppmuntring til et gjennomtenkt og godt tidsbestemt kompliment. Enten du er en leder eller en venn, kan din støtte gå langt i retning av å forbedre en ansattes holdning.
$config[code] not foundLov omgående
Rosen mister sin innflytelse hvis du venter for lenge til å gi den, så sørg for at du gjenkjenner arbeidstakerne mens hennes opptreden er fortsatt frisk. Ikke vent til slutten av kvartalet, eller til slutt på uken, å muntlig gjenkjenne en ansatt som har gjort noe godt. Lov henne med en gang for maksimal innvirkning.
Velg offentlig eller privat pris
I noen tilfeller er offentlig ros det beste alternativet fordi du anerkjenner ansatt foran sine jevnaldrende. De fleste ansatte liker å bli utpekt for deres prestasjoner foran andre, så lenge du ikke går langt over toppen og potensielt skremmer ansatt og fremmedgjør hans kolleger. Hvis medarbeideren har gjort noe virkelig eksemplarisk, gjenkjenner han det på en stor sammenkomst. Hvis din ros er av hverdagen, nærmer du ham når han er samlet med kollegaer og gjør uttalelsen høyt nok slik at alle i nærheten kan høre det. Bare vær oppmerksom på at det også er tilfeller der offentlig ros ikke er det beste valget. Hvis du har å gjøre med en ansatt som ikke liker spotlighten, kan det gi ham ubehagelig å gi ros offentlig. Når du arbeider med ansatte av denne typen, må du holde det enkelt og privat for å sikre at ditt forsøk på verbal anerkjennelse ikke støter på og lar ansatten føle seg dårlig.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingVær spesifikk
Når du roser en ansatt, får du ikke bare henne til å føle seg bra om deg selv, du øker også sannsynligheten for at hun gjentar positiv oppførsel. Hvis din medarbeider har gjort noe som du vil at hun skal gjenta, vær spesifikk om hva hun gjorde bra. Et enkelt, "fint arbeid i dag", kan bringe et midlertidig smil til ansiktet hennes. Men det lærer henne ikke noe om dine forventninger. I stedet, si, "Jeg setter stor pris på hvor mye tid du brukte med klienten i dag. Du gjorde en veldig god jobb med å løse sine leveringsproblemer og holdt ham om bord for fremtidig virksomhet. Din oppmerksomhet til hans behov var tydelig. "
Hold det helt positivt
Når du er muntlig anerkjent av en ansatt, ikke ros henne og fortell henne om svakhetene i samme pust.Hvis du gjør det, vil hun sannsynligvis glemme komplimentet og fokusere helt på kritikken. Bare nevne positive når du mottar muntlig muntlig anerkjennelse av medarbeideren. Lagre eventuelle kritikker du måtte ha for en annen gang.
