Selv om du er en erfaren profesjonell med mange års erfaring med jobbapplikasjon under beltet ditt, kan intervjuer være utenfor nervepirrende. Uansett hvor mye du trener, hold deg oppdatert om hva som skjer i bransjen, og husk å skrive ut ekstra kopier av CV, alle har det øyeblikket i et intervju hvor de fryser.
Om det er et spørsmål du allerede visste skulle bli spurt - men du har bare ikke det riktige svaret - eller et tilfeldig spørsmål som støter på deg, finnes det måter å svare på vanskelige intervju spørsmål.
$config[code] not foundHvorfor spør Intervjuere vanskelige spørsmål?
Før du lærer tips og triks om hvordan du svarer på vanskelige intervju spørsmål, er det viktig å vite hvorfor disse spørsmålene blir spurt i utgangspunktet. Det kan føles som at intervjueren stiller vanskelige spørsmål med det eneste formål hvis du støter på deg, men vær trygg på at de ikke forsettlig prøver å rote deg. De stiller disse spørsmålene for å få en følelse av hvem du er, og om du vil passe inn med selskapet.
Hvis du blir presentert med et vanskelig spørsmål, husk at det ikke nødvendigvis er et riktig eller feil svar. Intervjueren prøver å se hvordan du reagerer i stressende situasjoner, som viser hvordan du reagerer på jobben. I stedet for å bli flustered, eller bumbling gjennom spørsmålet, kan du ta et sekund for å vurdere hva som blir spurt. Selv om det ikke er riktig svar, er det måter å navigere i disse situasjonene uten å svette.
'Hva er dine svakheter?'
Dette er trolig et av de mest fryktede spørsmålene du møter i et intervju. På den ene siden ønsker du ikke å svare på alvor fordi intervjueren kanskje ikke liker hva de hører. På den annen side kan du ikke si at du ikke har noen svakheter, fordi alle gjør det, og det kan få deg til å virke narcissistisk eller egotistisk. Den beste måten å svare på dette spørsmålet er som et steg og gjenta. Vær åpen og ærlig om svakhet, følg opp med en positiv uttalelse, og relay hvordan du vil forbedre deg på denne svakheten i din fremtidige jobb. Tenk og forbered deg på dette spørsmålet før intervjuet, fordi det alltid er spurt. For eksempel, hvis du ikke er opptatt av å snakke eller taler tankene dine på møter, bruk det som en svakhet, men oppgi hva du har gjort for å forbedre dette. Igjen er det et steg og gjenta. Oppgi svakheten, følg opp med en positiv uttalelse, og diskutere hvordan du har utviklet / jobber med å forbedre.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingVanlige intervju spørsmål
To spørsmål som ofte stampkandidater er "hvorfor forlot du din siste jobb" og "hvor ser du deg selv om fem år." Disse to spørsmålene er like brutale i sin egen rett.
Eventuelle spørsmål om din gamle sjef eller erfaring bør besvares positivt, selv om situasjonen ikke var gunstig. Det er best å ikke gi et helt ærlig svar på hvorfor du forlot din siste jobb hvis ting ikke ender bra. Badmouthing en tidligere sjef er et rødt flagg.
I stedet for å snakke negativt, eller gi en liste over grunner til hvorfor du forlot din siste jobb, bruk denne gangen for å snakke om ferdigheter du lærte i din siste posisjon og hvordan du vil bruke disse ferdighetene i din nye posisjon. Dette er et annet trinn og gjenta situasjonen. Intervjueren vet adage av ikke slemme tidligere sjefer, men de vil fortsatt se hvordan du kjører rundt dette spørsmålet.
Det samme gjelder for "hvor ser du deg selv om fem år." Selv om du har drømmer om å eie din egen virksomhet eller gå tidlig, vil du ikke virke som om du har en fot i selskapet og den andre ut før du selv får rollen. Du vil heller ikke lyde som om du ikke har noen fremtidige mål. Diskuter hvor du ser deg selv i bedriften, hvordan du vil vokse, og hva du vil lære gjennom jobben du intervjuer for.
Svarte intervju spørsmål
Noen ganger uansett hvor mye du forbereder, et spørsmål kan bare rett og slett stumpe deg. Det viktigste er aldri å få panikk. Hvis du er forvirret på et spørsmål, kan du be om avklaring. Du trenger heller ikke å svare umiddelbart. Hvis du ikke kan svare på spørsmålet, koker det noen ganger seg for å ta et dypt pust og tenke på hva som blir spurt. Intervjueren vil kanskje bare se hvordan du reagerer under press og hvordan du tenker. Svaret selv kan ikke noe i det hele tatt.
