En etisk kodeks, eller en retningslinje for å håndtere oppførselen til ansatte, bør håndheves i alle virksomheter uavhengig av størrelse. Disse retningslinjene tillater bedrifter å skape ansvar og integritet. Enforcing og givende etisk oppførsel er like viktig som å skape etiske retningslinjer. Det er noen ting å huske på når du belønner etisk oppførsel på arbeidsplassen, inkludert om du skal belønne personen offentlig eller privat.
$config[code] not foundKommunisere med ansatte hvilke etiske oppføringer som forventes. Vær konsekvent slik at regler gjelder for alle på arbeidsplassen. La medarbeiderne vite hvordan de skal handle før du kan belønne dem for deres oppførsel.
Opprett en forslagskasse slik at ansatte kan forbli anonyme mens de anerkjenner andre arbeiders etiske oppførsel i en kort notat.
Skriv en takknemm til ansatte som utviser etisk oppførsel. Tilsynsførere kan også anerkjenne disse personene ved å si «takk» i offentlig eller privat, avhengig av hva som passer.
Erkjenn ansatte for deres etiske oppførsel i et møte eller til lunsj foran andre ansatte hvis det er hensiktsmessig å gjøre det offentlig.
Utvikle et insentivprogram for alle kvalifiserte medarbeidere. Dette kan inkludere små premier, en gratis middag eller til og med en fridag.
