Neste gang du intervjuer en pleieposisjon, vil rekrutteringen sannsynligvis vurdere alt fra din kliniske kunnskap til din personlighet. Hun kan stille åpne spørsmål, for eksempel "Fortell meg om deg selv", i tillegg til å spørre om hvordan du har brukt bestemte ferdigheter eller håndtert bestemte situasjoner ved tidligere jobber. Uansett spørsmålet, bør svaret fokusere på det positive og gi konkrete eksempler som demonstrerer dine kvalifikasjoner og styrker.
$config[code] not foundInnledende spørsmål
Mange intervjuere begynner med generelle spørsmål som tar sikte på å få en følelse av personlighet, motivasjoner og mål. Hvis rekruttereren sier "Fortell meg om deg selv", vil hun ikke ha en selvbiografi. I stedet ønsker hun å høre om din sykepleieopplæring, dine tidligere sykepleiejobber, dine faglige mål og andre detaljer som direkte viser hvordan du er kvalifisert for jobben. Hun kan også spørre hva du vet om anlegget og hvorfor du vil jobbe der. Nevn noe du liker om sykehuset, for eksempel den høye utvinningsgraden for en spesielt komplisert kirurgi. Også diskutere hvordan du jobber der, støtter dine mål som sykepleier.
Personlighet Spørsmål
Rekrutterere vil bli kjent med deg som en person, ikke bare som en sykepleier. For eksempel kan intervjueren spørre om dine største styrker og svakheter. Velg en styrke som har direkte tilknytning til jobben du søker på, og demonstrerer hvordan ansette du vil ha nytte av selskapet. Når du diskuterer en svakhet, beskriv trinnene du har tatt for å takle det. Hun kan også spørre om du er lagspiller eller hvordan du håndterer stressende situasjoner. Gi eksempler på ganger når du har samarbeidet med andre medlemmer av det medisinske personalet eller klarte en utfordrende situasjon.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingAtferdsmessige spørsmål
Mange sykepleiemedarbeidere vil ha konkrete bevis på dine ferdigheter som sykepleier. For å mer nøyaktig forutsi din fremtidige jobbprestasjon, vil de ofte spørre atferdsspørsmål. Denne typen spørsmål krever at du diskuterer hvordan du har brukt viss kunnskap eller ferdigheter eller svart på bestemte situasjoner. For eksempel kan intervjueren si "Fortell meg om en tid da du var uenig med en lege om pasientens omsorg." Når du svarer på et atferdsspørsmål, beskriv situasjonen, forklar din tilnærming og diskutere utfallet.
Kompetansebaserte spørsmål
Forbered deg på å diskutere din kliniske og tekniske ferdighet på viktige områder relatert til stillingen. For eksempel kan intervjueren spørre om din erfaring med å jobbe med en bestemt pasientpopulasjon eller behandle en bestemt tilstand. Hun kan også spørre om endringer du har gjort eller hvordan du bidro til bedring av pasientomsorgen ved tidligere jobber. Før intervjuet, gjennomgå jobbeskrivelsen og notatnøkkelferdighetene eller egenskapene som er oppført i annonsen. Hvis du søker om en stilling i en onkologisk enhet, bør du se gjennom standardkreftbehandlingsprotokollene slik at du kan demonstrere en grundig forståelse av hvilken behandling du vil gi.
