US Equal Employment Opportunity Commission, EEOC, rapporterer at den mottok mer enn 99 000 arbeidsplassklager i fjor. Ifølge byrået var de vanligste typer klager involvert i rase, kjønnsdiskriminering og gjengjeldelse. Disse klager stammer fra rapporterte brudd på rettighetene til de berørte arbeidstakere. Ansattes rettigheter på arbeidsplassen beskytter dem mot ikke bare diskriminering, men også farlige arbeidsforhold og ulovlige oppsigelser.
$config[code] not foundArbeidsplass Sikkerhet
Arbeiderne har rett til en sunn og sikker arbeidsplass. Arbeids sikkerhets- og helseloven, OSH, belaster Arbeids- og helsedirektoratet, OSHA, med håndhevelse av arbeidsstandarder og sikkerhet. I tilfelle fare må arbeidstakerne ha verneutstyr eller utstyr, for eksempel åndedrettsvern, hansker, ørepropper eller vernebriller. Handlingen dekker føderale regjeringsarbeidere og ansatte i den private sektor. Statlige og lokale myndighetsarbeidere kan dekkes indirekte gjennom statlige planer som oppfyller OSHA-standarder. Det omfatter imidlertid ikke selvstendig næringsdrivende, familiemedlemmer til farm arbeidsgivere og arbeidstakere hvis arbeidsplass farer er regulert av andre føderale byråer, for eksempel Coast Guard og Federal Aviation Administration.
Personvern på arbeidsplassen
Arbeidsgivere bør opprettholde personvernet til de ansattees personlige opplysninger, for eksempel funksjonshemming, lønn eller sivilstand. Elektronisk kommunikasjons personvernloven, ECPA, sier at arbeidsgivere ikke kan trykke på arbeidernes personlige samtaler, inkludert de som er laget ved bruk av selskapstelefoner, når det har vært bestemt å være en personlig samtale. De kan imidlertid overvåke ansattes e-postbruk eller telefonsamtaler når det er et gyldig forretningsformål. En arbeiders rett til privatliv begrenser også å bli tvunget til å ta narkotikaforsøk. Unntak inkluderer når det er tegn på narkotikabruk, i etterkant av et stoffrehabiliteringsprogram eller etter en narkotikarelatert arbeidsulykke.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingRepresentasjon
Takket være Arbeidsdepartementloven har arbeidstakere rett til å danne en fagforening eller søke medlemskap i en eksisterende. Ansatte kan engasjere seg i kollektive forhandlinger gjennom deres ønskede representanter eller delta i felles innsats for gjensidig beskyttelse og hjelp. Handlingen krever også at fagforeninger må representere alle arbeidere flittig og rettferdig. Arbeidsgivere kan ikke disiplinere ansatte som i fellesskap nekter å utføre en risikofylt oppgave; Handlingen beskytter imidlertid ikke arbeidstakere som står opp for en personlig årsak, for eksempel clamoring for lønnsvekst.
Rettferdig behandling
Ansatte har rett til rettferdig behandling, som beskytter dem mot trakassering og diskriminering på arbeidsplassen. Bivirkningsloven forbyder arbeidsgivere å ansette eller skyte arbeidere på grunn av kjønn, rase, religion eller alder. Diskriminering basert på alder er lovlig når bare personer i en viss alder er egnet for jobben. Ifølge EEOC er det også ulovlig å behandle ansatte urettferdig på grunn av deres genetiske opplysninger. Et eksempel ville være å nekte å ansette en person hvis genetikk gjør henne mer sannsynlig å inngå en sviktende sykdom. En rettferdig behandling garanterer også arbeidernes rett til å få tilgang til rimelig innkvartering på arbeidsplassen for å håndtere sine funksjonshemninger eller praktisere deres religiøse trosretninger.
