Antall jobbsøkere som går på firmaets jobbmesse er viktig for å gjøre arrangementet verdig og en klok ressursbruk; Det er imidlertid langt viktigere å tiltrekke seg kvalifiserte søkere som ikke bare er vindu-shopping. Derfor kan en stor flyger gjøre forskjellen mellom å tiltrekke seg ti faste kandidater eller 50 søkere som er marginalt kvalifiserte i beste fall.
Beregn hvor mye du må bruke på å designe flygebladene til jobbmessen din. Hvis organisasjonen din ikke har kreative typer på personalet, kan du avgjøre om du har budsjettet til å ansette en grafisk designer eller markedsføringsspesialist. Reklamekostnader bør inkorporeres i estimeringen av de samlede arbeidsmessige utgiftene.
$config[code] not foundSkiss den demografiske du vil delta på jobbmessen din. hvis du leter etter søkere i en rekke forskjellige yrker eller jobber, bør flyer illustrere et bredt spekter av mennesker i ulike jobber. For eksempel, hvis markedet som du rekrutterer er uspesifisert eller svært generell, er det mulig at bilder av personer i ulike yrker passer.På den annen side, hvis du holder en jobbmesse for å tiltrekke seg kandidater til bestemte yrker eller flere stillinger på ett felt, for eksempel sykepleie eller helsetjenester, vil du lage en flyger som trekker øye med bilder av sykepleiere og leger, helsepersonell og teknikere.
Plasser dag, dato og klokkeslett på et fremtredende sted på flygebladet. Ikke la ordene "jobbmesse" gå seg tapt blant bildene, og oppgi ukedag, full dato og timer hvor arbeidsmessen er planlagt. Hvis flyer er et trippelt utvalg, ikke sett tidsplanen der leseren må søke etter det. Sett den på forsiden av flygeren slik at leserne umiddelbart vet om de kan delta.
Beskriv typen jobbmesse. Nevn om det er en åpen jobbmessig jobbmesse hvor firmaet ditt er mer interessert i å få navnet sitt ut av samfunnet eller om du aktivt søker søkere. Hvis du søker søkere og vil ha ansatt ledere som er tilstede for å utføre intervjuer på stedet, si det.
Legg tips til flyer om foretrukket antrekk, noe som burde være profesjonelt, uansett hvilke jobber du ansetter. Du vil at potensielle søkere og kandidater skal vises som om de ser på utseende og hvor godt de kommer over til å ansette leder. Unngå å gi råd til deltakerne å "komme som du er", fordi det kan formidle en mindre enn profesjonell tilnærming av dine menneskelige ressurser.
Gi veibeskrivelse til jobbmessen og informasjon om parkering - plassering og kostnad. Hvis arbeidsmesseområdet er tilgjengelig med offentlig transport, gi tog eller bussruteinformasjon for deltakerne som reiser fra fire retninger - nord, sør, øst og vest.
Vurder å gi ytterligere informasjon om selskapet og hvordan søkere kan sende inn sine kvalifikasjoner dersom de ikke kan delta på jobbmessen. Oppgi bedriftens nettsideadresse, hvordan du aksepterer søknader eller gjenopptar, fremtidige åpninger du måtte ha og praktikplasser for studenter eller begynnende fagfolk. Oppgi også firmaets fysiske eller postadresse, komplett med postnummer. Hvis du vil frata søkere fra å ringe din personalavdeling fordi du ikke har personale tilgjengelig for å håndtere samtaler, kan du alltid skrive ut, "Ingen telefonsamtaler, vær så snill," på flygebladet. Men vurder om det vil skildre organisasjonen din som ikke svarer til søkere.
Liste elementer som søkere bør ta med. Naturligvis vil du foreslå at de tar med flere kopier av deres CV og kanskje til og med et introduksjonsbrev, som en kort biografi. Avhengig av hvilke typer jobber du intervjuer for, vil du kanskje jobbsøkere til å ta med porteføljer, skrive prøver eller andre bilder av sine talenter. Ikke list elementer som er for tunge for jobbsøkere å bære rundt. For eksempel, fortell artister at en elektronisk portefølje på en USB-flash-stasjon er akseptabel; De trenger ikke å ta med en utvidbar 31-tommers bred portefølje.
Tips
Gjør jobben din rettferdig flyger tilgjengelig på firmaets nettside i PDF-format, slik at skoler, fellesskapsgrupper og andre organisasjoner kan skrive ut kopier som skal distribueres.
