Et av de vanligste og viktigste spørsmålene du må svare på på et søknad eller under et intervju, gjelder dine fremtidige planer. Skoler og arbeidsgivere vil være sikre på at du er verdt tiden og ressursene når de velger folk å fylle begrensede ledige stillinger. Hvis du svarer godt på dette spørsmålet, kan du posisjonere deg selv for å få en konkurransefortrinn over dine jevnaldrende.
Kortsiktig Punch
Noen applikasjoner, for eksempel for midlertidige stillinger, krever at kortsiktige mål skal være foran og senter. Vis din forståelse av at stillingen er midlertidig, men oppgi den på en måte som posisjonerer deg selv for mer. "Jeg søker en stilling hos (ABC Company) som jeg kan bruke til å lage et inntrykk som kan parlayed i en heltids karriere" ville være hensiktsmessig i dette tilfellet. Hver målsetning burde berøre det spesifikke kortsiktige målet du søker og vise din lidenskap for å gjøre den jobben, uten å bare se frem til neste karriere. For eksempel, hvis en MBA-søknad ber om dine mål, vær sikker på at svaret ditt adresserer ditt ønske om å lære og vokse og ikke bare hoppe over til "Jeg søker en MBA, slik at jeg kan være ansatt og gjøre en vesentlig livsopplevelse."
$config[code] not foundLangsiktig Visjon
Langsiktige karriere stillinger, spesielt de i ledelsen, krever et svar som demonstrerer din evne til å kaste en visjon for fremtiden gjennom langsiktig planlegging. Ditt svar kan vise din evne til å jobbe på et lag og lede det laget til suksess. Quintessential Careers tilbyr dette eksempelet på et visjonstøpt mål: "Å bli leder av restauranten, og gi utmerket mat og service til kundene mine, samtidig som jeg respekterer og administrerer en toppnotert stab. Jeg vil nå dette målet ved å jobbe meg opp stigen og bevise min besluttsomhet og ekspertise til eiergruppen, samtidig som jeg respekterer mine kollegeres respekt. "
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingVis din ønske
Noen ganger er det viktig å bruke målseksjonen i et program for å demonstrere din oppriktighet og stabilitet om en potensiell jobb eller pedagogisk opplevelse. Hvis du endrer karriere, bruk måloppstillingen din til å hjelpe leseren eller intervjueren til å forstå hvordan dine tidligere erfaringer oversetter til den nye stillingen. Monster.com foreslår dette eksempelet: "Utført administrator som ønsker å utnytte omfattende bakgrunn i personelladministrasjon, rekruttering, ansattes relasjoner og fordeleradministrasjon i en stillingsposisjon for menneskelige ressurser. Ekstremt motivert for karriereendringsmål og ivrig etter å bidra til selskapets HR-divisjon." Dette eksemplet nevner tidligere erfaring (fullført administrator) for å hjelpe leseren til å se deg i den nye stillingen (menneskelige ressurser). Du kan videre avklare hvordan dine erfaringer oversetter til et annet felt i ditt følgebrev, din CVs liste over ferdigheter eller i intervjuet.
Personlig vekst er et markedsførbart mål
Mange applikasjoner, som for utdanningsmuligheter, krever at du fokuserer på deg selv og dine personlige vekstmål. Bruk denne muligheten til å vise at du kjenner dine begrensninger, men søker å vokse inn i best mulig arbeidstaker på en måte som samsvarer med jobbmålene dine. Et MBA-program, for eksempel, ønsker å trene studenter som vil lykkes med å administrere en bedrift og gi den prestisje i prosessen. Universitetet i Nord-Iowa anbefaler at du unngår å angi det åpenbare i målklæringen din, men i stedet vise din lidenskap for personlig vekst i bestemte områder. For eksempel, i stedet for å skrive at du prøver å "Tjen en MBA-grad slik at jeg kan være en bedre leder", hoppe rett til å forklare de ferdighetene du ønsker å finpusse, for eksempel "Jeg søker å mestre alle faser av å administrere en bedrift fra finansiell teori til markedsføring til forretningsetikk. " Vær konsis og spesifikk fordi ditt følgebrev og søknad vil utvide på detaljene i dine mål. Ansette ledere eller opptakskomiteer kan lese dusinvis og til og med hundrevis av søknader, så du trenger en laserfokus på dine planer om å holde oppmerksomheten deres.
