Noen selskaper tilbyr mangfoldstrening for sine ansatte for å styrke solidariteten på kontoret. Det bidrar også til å øke produktiviteten ved å oppmuntre samarbeid. Selv om mangfoldstrening anerkjenner forskjellene mellom individuelle kvaliteter, som rase og religion, understreker den også hvordan mennesker er like. Denne vekten bidrar til at en bedrift vokser fordi de ansatte som kommer sammen, er mer produktive. Mangfoldighetsopplæring oppnås gjennom ulike spill og treningsteknikker.
$config[code] not foundTa et skritt
Oppgi en gruppe medarbeidere som står i en sirkel som vender mot hverandre. En om gangen, gå hvert lagmedlem inn i sirkelen, oppfordre andre til å bli med dem. For eksempel vil en medarbeider si, "Ta et skritt videre med meg hvis du noen gang føler deg unnumbered." Start med flere uskyldige emner første gang rundt sirkelen for å bryte isen, for eksempel hvilke matvarer de liker. Deretter oppfordrer de ansatte til å gå fremover, og uttale seg om mangfold. Gå noen ganger rundt sirkelen, og etter øvelsen har alle snakk om sine observasjoner og reservasjoner. Inkluder observasjoner om de var nølende med å gå fremover og hvordan det relaterer seg til å føle seg selvbevisst på grunn av forskjeller.
Navn Game
Mange har historier bak navnene sine. Hvis det ikke er en kulturell opprinnelse, ble de oppkalt etter sin storebror kjæreste eller en berømt skuespillerinne på den tiden. Uansett årsak, samle dine ansatte og få dem til å forklare opprinnelsen til navnene deres, er en enkel måte å anerkjenne mangfold på. Denne aktiviteten er en morsom øvelse for å påpeke forskjeller mellom dine ansatte, mens du knytter dem sammen om en latter samtidig.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingKulturelle sitater
Hver kultur har et sett med sitater eller ordsprog som illustrerer sin tro. Et eksempel er det spanske ordtaket: "Alle er konge i sitt eget hus." Pakk opp ord fra andre kulturer med regionens hovedkultur av opprinnelse. For eksempel, par dette spanske ordtaket med en amerikansk, for eksempel, "En mann er kongen av slottet hans." Del en gruppe medarbeidere i to og tilfeldig utdelte kort med par av ordspråk som disse er skrevet på dem. Behør ansatte til å finne deres samarbeidspartnere og når alle er sammenliknet, les anførselstegnene høyt. Etterpå, diskutere likheter mellom kulturer basert på disse sitatene.
Vanlige oppfatninger
For denne aktiviteten, henge store plakatbrett eller papirark på en vegg. Skriv etikettene til forskjellige grupper på toppen, for eksempel "asiatisk-amerikanere" eller "muslimer" over toppen og brett brettet eller papiret ned for å dekke det. Ta medarbeiderne inn i rommet, del dem inn i små grupper og forklar at du skal ha en aktivitet om dommer av forskjellige kulturer. Reveal gruppene og deretter ha hver del av medarbeiderne samlet seg rundt styrene og anonymt skrive ned vanlige oppfatninger om denne kulturen. Når alle grupper er ferdige, les oppfatningen og diskutere dem som en gruppe. Denne aktiviteten oppfordrer folk til å avsløre falske vurderinger om andre kulturer.
