Jobbintervjuer deler mange forskjeller, avhengig av bedriftskultur og hvilken type jobb som tilbys. Det er imidlertid noen spørsmål som kommer opp i nesten hvert intervju. Å utarbeide svar på slike spørsmål kan hjelpe deg med å få best mulig inntrykk under ditt intervju ved å bidra til utvikling av solide fremtidige mål og personlige bakgrunnsbeskrivelser.
Fortell meg om deg selv / Beskriv deg selv
Til tross for hva det kan høres ut, er det ikke på tide å snakke om kjæledyr, familie eller hobbyer, med mindre hobbyer gir deg ferdigheter du kan bruke i jobben som du intervjuer. Bruk dette spørsmålet som en mulighet til å snakke om jobbprestasjonen din under tidligere ansettelser. Gi noen konkrete eksempler på dine resultater, og knytt de ferdighetene du trengte i disse eksemplene til de ferdighetene som kreves for jobben du intervjuer for.
$config[code] not foundHvorfor forlot du din siste jobb?
Uansett hvor dårlig din siste jobb var, få det til å lyde positivt. Dette er ikke på tide å angi måten din siste jobb ble dårlig administrert, og det er heller ikke på tide å diskutere medarbeiderstvister. Snakk om positiviteten til din tid der, og prøv å finne en måte som viser at du har vokst ut din nåværende posisjon, eller at du tar en ny retning i din karriere som ikke kan gjøres i din nåværende posisjon.
Beskriv en tid når du hadde en konflikt med en kollega eller en sjef
Dette er ikke på tide å beskrive kollegaen som kjørte deg gal eller sjefen som ikke likte deg. Snarere, benytt anledningen til å beskrive en måte du har vokst fra en konflikt. Legg vekt på et positivt aspekt av personlighet eller ferdighetssett og beskriv situasjonen gjennom det objektivet. For eksempel peker du på dine kommunikasjonsferdigheter, dine forhandlingsferdigheter eller dine ledelsesevner under en ubehagelig opplevelse med en tidligere kollega eller en sjef.
Fortell meg om svakhetene dine
For dette spørsmålet vil arbeidsgivere vite hva slags problemer du kan få med selskapet. Du bør ikke tilby noe som faktisk er negativt; heller, finn en svakhet som også er en styrke og angi hvordan du forbedrer den ferdigheten. Et eksempel på dette kan være å snakke om hvordan du har problemer med å delegere og ta for mye på deg selv, noe som strekker deg for tynt. Følg dette med et eksempel på hvordan du forbedrer; for eksempel kan du snakke om hvordan du har begynt å stole på medarbeiderne dine for å håndtere mer ansvar og delegere mer effektivt.
Hvor ser du deg selv om fem år?
Når de spør deg hvor du vil være om fem eller ti år, eller for å beskrive dine langsiktige mål, ser de etter karrieremål. Tenk på dette når det gjelder stillingen du søker om, og skreddersy ditt svar tilsvarende. For eksempel, hvis posisjonen din har potensial til å vokse inn i ledelsen, kan du beskrive å ta på seg mer lederskap. For en teknisk posisjon kan du snakke om fremtidig opplæring og ferdigheter du vil utvikle.
