Jobbeskrivelser for samme stilling vil lese annerledes avhengig av hvilken jobb du leter etter nå. Når du søker om en lignende jobb, vil du markere din erfaring og forbedringene du har gjort i din gamle stilling. Hvis du ønsker å bytte karrierer, vil du legge vekt på jobboppgaver som er overførbare eller illustrerer ferdigheter som vil være nyttige i ditt nye felt.
Handlingsord
Uansett hvilket format du bruker til å skrive jobbbeskrivelsen, starter du hvert setning med et handlingsord. Ekspertene bak "Excellence in Business Communication", en lærebok som brukes av studenter fra college studenter, sier at du bør unngå å bruke setningene dine med I. Her er noen handling verb som de anbefaler i sin bok som arbeider med mange servitøroppgaver; tjene, løse, skape, korrigere, sitte, skape og forenkle.
Vis eksempler
I stedet for å bare angi oppgavene du gjorde hver dag, vis hvordan denne oppgaven gav deg arbeidsgiveren når du skrev en stillingsbeskrivelse. Gjør dine uttalelser objektive. Bruk tall i stedet for generiske, teppe utsagn. For eksempel hvis du hjelper til med å utforme en ny prosess for sitteplasser gjester som forkortet tiden kundene ventet på et bord nevne det og inkludere den nøyaktige fordelen. Kanskje denne nye prosessen forkortet ventetiden med 25 prosent. Bruk disse fakta og tall.
Eksempel 1
Her er en CV-jobbbeskrivelse som passer for en servitør som søker en lignende jobb med parallelle ansvar.
Serveres kundens måltider samtidig som restaurantens høye kundeservicestandarder opprettholdes. Løst kundeklager ved å lytte til deres bekymringer og gjøre alt i min evne til å rette opp situasjonen. Bygget relasjoner med faste kunder ved å lære og huske sine preferanser. Utvalgte prestasjoner: Vunnet selskapets Månedslønn i juni 2008 og oktober 2009.
Eksempel to
Her er et eksempel som fungerer bra for en servitør som ønsker å fremme sin karriere. Det er også hensiktsmessig for en kandidat som ser etter en lederstilling i restaurantbransjen.
Hjulpet restauranten manger lage den ukentlige arbeidsplanen. Fylt inn for bedriftsledere når det er nødvendig. Sitteplasser og serverte kunder under restaurantens travle lunsjtid. Utvalgte prestasjoner: Implementert et nytt planleggingssystem som kutter fakturerbare arbeidstimer med 20 prosent samtidig som kundetilfredshet øker. Samarbeidet med selskapsledere for å skape et ansattes incitamentsprogram som økte arbeidstakers produktivitet med 15 prosent.
Eksempel tre
Her er et eksempel for jobbjegere som ønsker å bytte karriereveier.
Multi-tasked av sitteplasser gjester som de ankom, serverer sittende clientele og opererer som en kasserer for avreise kunder. Skarpe kommunikasjonsevner ved å løse kundeklager og skape vinn-vinn-løsninger på sine problemer. Håndtert fem bordbilletter en time i gjennomsnitt. Lært å trives i raske arbeidsmiljøer.
