Å stille aktuelle spørsmål under et intervju er like viktig som å gi de riktige svarene på spørsmålene du blir bedt om. Unnlatelse av å komme opp med gjennomtenkte spørsmål kan få deg til å virke uforberedt, noe som kan gi et dårlig inntrykk i intervjuerens sinn. Spørsmålene du spør, skal bevise at du har undersøkt selskapet grundig, har interesse for jobben og vil vite hva som kreves for å lykkes i stillingen på måter som gis selskapet.
$config[code] not foundHva er de daglige oppgaver?
Når du først snakker om stillingen, gir intervjuere vanligvis en grunnleggende oversikt over de påkrevde oppgaver. Ved å be om mer informasjon om de daglige oppgaver, kan du få et mer grundig svar om hva lederen forventer når du kommer opp til jobb hver dag. Å stille dette spørsmålet tillater også intervjueren å forestille deg å fylle posisjonen. Når intervjueren snakker om en bestemt oppgave som du opplever, bruk dette til din fordel ved å nevne din ekspertise.
Hvordan måler du suksess?
Bedrifter måler suksess annerledes. Noen ser utelukkende på produktivitet for å måle suksess, mens andre ser på kvalitative og kvantitative faktorer. Å spørre hvordan virksomheten måler suksess, lar deg forstå sin bedriftskultur. Det hjelper deg også med å sette pris på prosessen med å flytte opp karrierestigen i firmaet. Dette spørsmålet gir intervjueren inntrykk av at du underholder langsiktige planer innen selskapet, utover stillingen du intervjuer. Arbeidsgivere har en tendens til å sette pris på ansatte med kjøring og visjon.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingKan du beskrive din ideelle kandidat?
Å spørre en intervjuer om sin ideelle kandidat gir deg en bedre forståelse av hva som kreves for å lykkes i selskapet. Hvis din potensielle leder gjennomfører intervjuet, spør han om å beskrive de kvaliteter han søker i en ansatt. Dette gir innsikt i hvilke egenskaper ledelsesverdier. Informer intervjueren om hvilke egenskaper du måtte ha som samsvarer med hans avtaler, noe som hjelper ham med å se deg som den ideelle kandidaten.
Hva er de største utfordringene?
Å spørre om de største utfordringene angående stillingen er et stort spørsmål, fordi det viser din vilje til å anerkjenne problemer og finne løsninger. Ledere ønsker ansatte som har initiativ, og konfronterer utfordringer, er en måte å vise denne kvaliteten på. Du forstår også hva du kan møte mens du jobber i stillingen. Hvis tiden tillater det, kan du kort forklare intervjueren hvordan du planlegger å løse utfordringene hvis du ansetter.
Hvordan har denne posisjonen fordel for laget?
Selv om du søker om en bestemt stilling, spørre om hvordan stillingen fordeler laget viser intervjueren, er du ikke bare bekymret for deg selv, men også om hva du kan legge til i selskapet. Ledere verdsetter ansatte som er lagspillere fordi et sammenhengende team maksimerer produktiviteten. Ikke bare spør du om hvordan du kan hjelpe dine medarbeidere, men også hvordan du kan støtte ledelsen.
