Kvalitet i arbeidslivet refererer til nivået av lykke eller misnøye med karrieren. De som nyter sin karriere, sies å ha en høy kvalitet på arbeidslivet, mens de som er ulykkelige eller hvis behov ellers er ufylte, sies å ha en lav kvalitet på arbeidslivet.
Definisjon
Livskvalitet er definert som nivånivået i en persons liv. Generelt er det basert på mange faktorer. I det minste må en persons grunnleggende behov oppfylles for at de skal ha høy livskvalitet - de må være generelt sunne, ha nok å spise og ha et sted å bo. Når en persons grunnleggende behov er oppfylt, er menneskets livskvalitet i stor grad bestemt av deres egen personlighet, deres ønsker og deres nivå av personlig oppfyllelse. En person med høy livskvalitet pleier å føle seg som om alle deres viktige behov og ønsker er oppfylt. De er generelt glade og generelle føler som om livet er bra. En person uten livskvalitet mangler på ett eller flere grunnleggende områder i sitt liv. For eksempel kan de svært syke eller de som ikke lenger er i stand til å ta vare på seg selv eller gjøre aktiviteter de liker på grunn av fysiske, mentale eller økonomiske restriksjoner, ofte sies å ha lav livskvalitet.
$config[code] not foundSøknad på arbeidsplassen
Kvalitet i arbeidslivet er spesielt knyttet til det nivået av lykke en person kommer fra sin karriere. Hver person har forskjellige behov når det kommer til karriere; Kvalitetsnivået i arbeidslivet bestemmes av om disse behovene blir oppfylt. Mens noen mennesker kan være fornøyd med en enkel minimumslønn så lenge det hjelper med å betale regningene, ville andre finne en slik jobb å være for kjedelig eller involvere for mye fysisk arbeidskraft og ville finne en slik posisjon å være svært utilfredsstillende. Kravene til å ha en høy "kvalitet i arbeidslivet" varierer således fra person til person. Uansett deres standarder, gjør de med høy arbeidsliv generelt tilstrekkelig til å leve komfortabelt, finne sitt arbeid for å være interessant eller engasjerende og oppnå et nivå av personlig tilfredshet eller oppfyllelse fra jobbene de gjør. Med andre ord, er ansatte som er generelt fornøyd med sitt arbeid sies å ha en høy kvalitet på arbeidslivet, og de som er ulykkelige eller uoppfylte av sitt arbeid, sies å ha en lav kvalitet på arbeidslivet.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingKrav
Selv om krav til høy kvalitet på arbeidslivet varierer fra person til person, er det generelt nødvendig med visse faktorer for at alle skal ha en høy kvalitet på arbeidslivet. Disse minimumsfaktorene er lik heden, mat og ly for standard livskvalitet; Men de er mer spesifikke for karrierer eller jobber. For eksempel å ha en høy kvalitet på arbeidslivet, må en person generelt sett respekteres på jobb. Samarbeidspartnere og ansatte på seniornivå må behandle dem ganske og høflig. Arbeidet må ikke gi medarbeider noen fysisk ubehag eller mental angst. Ansatte må føle seg som om han gjør noe hyggelig eller i det minste ikke ubehagelig. Arbeideren må føle at lønnen han betaler er tilstrekkelig for arbeidet han gjør. Til slutt må medarbeider føle seg verdsatt eller verdsatt, som om han gjør noe av betydning for selskapet.
Å oppnå en høy kvalitet på arbeidslivet
For å oppnå en høy kvalitet på arbeidslivet, er det viktig å velge en jobb som oppfyller dine behov. Først må du avgjøre hva disse behovene er. Hvis du vil ha en jobb som engasjerer deg og utfordrer deg, er det viktig å forstå det på forhånd, slik at du kan tjene kvalifikasjoner som tillater deg å skaffe en slik jobb. Det er nyttig hvis du velger en jobb du er interessert i; du må vurdere hva dine interesser er og forskningsprosjekter innen disse områdene. Lag en liste over ting du leter etter i en jobb og snakk med en karriereveiledning eller delta på karrieremesser for å finne ut hvilke jobber som mest sannsynlig vil oppfylle disse behovene. Til slutt, vær oppmerksom på samspillet med eksisterende ansatte når du går til intervjuer - måten du behandles av sjefen din og kollegaer, vil ha stor innvirkning på kvaliteten på arbeidslivet. Du vil ønske å sikre at bedriftens kultur samsvarer med ditt eget komfortnivå.
Å håndtere et lavt kvalitetsarbeid
Dessverre, til tross for deres beste innsats, finner noen mennesker seg med en lav kvalitet på arbeidslivet. De kan bli tvunget til å ta en jobb de ikke liker på grunn av personlige eller økonomiske forhold som mangel på valg eller utdanning eller kvalifikasjoner. For de med lav arbeidskvalitet som ikke er i stand til eller ikke villig til å bytte jobb, er det viktig å håndtere situasjonen effektivt. Unhappy ansatte kan forsøke å forbedre kvaliteten på arbeidslivet ved å velge å fokusere på de positive komponentene i jobbene sine. Et skifte i tankegangen for å fokusere på fordelene, selv om fordelene er minimal, kan forbedre kvaliteten på arbeidslivet. Unhappy ansatte kan også utforske muligheter til å snakke med kolleger og ledelse for å fjerne faktorer som reduserer kvaliteten på arbeidslivet, om mulig, avhengig av jobbssituasjonen.
