Sykepleiere kan dramatisk påvirke kvaliteten på omsorg for pasienter, ifølge American Nurses Association. De kan også positivt påvirke helsesystemet der de opererer. Som ledere utvikler sykepleiere strategier og modeller for å levere bedre pasientbehandling, koordinere med andre helsepersonell og redusere den totale kostnaden for helsevesenet. Sykepleiere tjener også nøkkelrollen for samhandling mellom pasienter og andre helsepersonell, inkludert leger; pleie regelmessig rekker som en av de mest pålitelige yrker. Sykepleiers ledelse vil fortsette å utvikle seg for å imøtekomme endrede behov i fremtiden.
$config[code] not foundAdministrer uavhengige rutiner. Dagens sykepleiere må være reflekterende ledere, overvåke egen praksis for å identifisere muligheter for forbedring, ifølge American Association of Colleges of Nurses. I tillegg til å håndtere tilfeller bør sykepleiere bidra til å etablere standarder på arbeidsplassen, utvikle prosedyrer for å vurdere kvaliteten på tjenesten og identifisere måter å forbedre det generelle sykepleiesystemet på sykehus eller klinikk. Økt personlig ansvarlighet oversetter da til et sterkere lag.
Bidra til arbeidsplasskultur og normer. Sykepleiers ledere bidrar til å skape, vedlikeholde og forbedre deres arbeidsplassmiljøer, og bidrar til total forbedret pasientbehandling, i henhold til Online Journal of Issues in Nursing. I dag evaluerer sykepleiere nye tiltak etter implementering for å avgjøre effektiviteten. De kan også bidra til å utvikle felles verdier, slik at andre sykepleiere og helsepersonell opererer med samme overordnede oppdrag. I stedet for et utdatert kommando- og kontrollsystem basert på hierarki, motiverer sykepleiere kollegaer til å utvikle sine egne lederegenskaper. Synlig ledelse og støtte kan bidra til å redusere omsetningen og øke moralen blant medarbeidere.
Vær oppmerksom på bunnlinjen. Tradisjonelt ble sykepleiere utfordrende kandidater til lederstillinger ved først å demonstrere sine overlegne ferdigheter som klinikere, ifølge DecisionCritical.com. Etter å ha bevist seg selv, kan sykepleiere sakte akkumulere mer ansvar og lederoppgaver. Dagens sykepleiers ledere kombinerer sin kliniske ekspertise med forretningsinnsats helt fra starten, og gir en bedriftsorientert følsomhet til bordet som bidrar til å redusere kostnadene og øke effektiviteten. Som tradisjonelt trente sykepleiere begynner å bli eldre og pensjonere, må yngre sykepleiere få opplæring og ledermuligheter for å utvikle sin kunnskap knyttet til kliniske ferdigheter og økonomistyring.
Godta mer ansvar og faglig utvikling. I en ikke så fjern fremtid kunne en aldrende befolkning og økt tilgang til helsevesenet legge belastning på et overbelastet helsevesen, ifølge Institutt for medisin. Foreløpig hindrer lovgivningsmessige begrensninger noen ganger avanserte sykepleiere å bruke sin tilleggstrening og erfaring for å utføre oppgaver forbeholdt andre helsepersonell. Ytterligere ledermuligheter for å gi pasientomsorg kan bidra til å lindre noen belastning på eksisterende leger og teknikere. Opprettelse av sykehjemsoppholdsprogrammer kan bidra til utviklingen av sykepleiers ledelse ved å skape mer formaliserte muligheter for avansert praksis og mentorskap. Sykepleiere kan velge faglig utviklingsmuligheter og trening for å videreutvikle sin praksis.
